麥當(dāng)勞招退休人員和社保新規(guī)有關(guān)嗎實為長期人力資源政策

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2025-08-12 14:24:35 澎湃新聞

近段時間，一些企業(yè)招聘退休人員的消息成為熱議話題。例如，北京環(huán)球影城發(fā)布零售服務(wù)人員招聘信息，要求正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學(xué)歷，能夠接受長時間站立工作。麥當(dāng)勞也在招聘正式退休人員。

這些新聞引發(fā)了廣泛討論，特別是有人將其與9月1日正式施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》聯(lián)系起來，認為這是企業(yè)在規(guī)避繳納社保的義務(wù)。實際上并非如此。

麥當(dāng)勞招聘退休人員并不是新鮮事，而是長期執(zhí)行的人力資源政策。早在2022年，“北京麥當(dāng)勞招聘退休人員”的話題就曾上過熱搜，麥當(dāng)勞表示有5%的員工是退休人員。這表明麥當(dāng)勞招聘退休員工與近期的社保政策沒有直接關(guān)系。

所謂“9月1日開始，企業(yè)要強制為員工繳納社?！钡恼f法存在誤讀。這項司法政策是對既有《社會保障法》等強制規(guī)定的重申，并不適用于要求企業(yè)補繳社保。其明確規(guī)定，用人單位與勞動者約定或承諾不繳納社會保險費的協(xié)議無效。

企業(yè)招聘已達到退休年齡的勞動者，即所謂的“超齡勞動者”，此前一直處于法律灰色地帶。他們常常面臨工傷風(fēng)險，缺乏相應(yīng)保障。最近，人社部等部門共同起草了《關(guān)于超齡勞動者基本權(quán)益保障的暫行規(guī)定（征求意見稿）》，有望填補相關(guān)制度漏洞。

既有的工傷、養(yǎng)老保險政策與“超齡勞動者”不匹配，導(dǎo)致他們在工作崗位上發(fā)生傷害后難以獲得保障。個別地方甚至清退建筑工地上的“超齡勞動者”。這次征求意見稿要求用人單位為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不需繳納。對于社保，《征求意見稿》規(guī)定，超齡勞動者可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，也可以與用人單位協(xié)商一致由單位為其繳納。

這意味著用人單位可以不用為退休人員繳納養(yǎng)老保險，但需要為其繳納工傷保險，從而解決了“超齡勞動者”的后顧之憂，也為企業(yè)解決了用工傷害風(fēng)險。

近期，社會保障政策出臺頻繁，包括人社部門的征求意見稿和最高法公布的涉及勞動者權(quán)益的司法解釋。幾個核心事實是：企業(yè)為員工繳納社保是既有法律的規(guī)定；最高法的最新司法解釋只針對相關(guān)訴訟作出判決，并不會要求企業(yè)補繳；人社部正在解決“超齡勞動者”與現(xiàn)行社保、工傷政策不匹配的問題；麥當(dāng)勞等企業(yè)招聘退休員工是舊聞，與當(dāng)前社保政策無關(guān)。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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