女高管出差遭老板性侵監(jiān)控曝光 職場抗?fàn)巸赡杲K獲正義！職場應(yīng)酬的酒桌上隱藏著一些難以言說的規(guī)則。有人將其視為拓展人脈的必要環(huán)節(jié)，而對另一些人來說，卻可能成為職業(yè)生涯中最黑暗的經(jīng)歷。崔麗麗的故事便是一例，從一場看似尋常的商務(wù)宴請開始，最終演變成了一場長達(dá)近兩年的抗?fàn)帯?/p>

2023年9月，作為天津一家汽車核心零部件制造商的銷售總監(jiān)，崔麗麗跟隨公司董事長王某前往杭州出差，目的是為三天后的新生產(chǎn)線授權(quán)匯報(bào)做準(zhǔn)備。當(dāng)晚的宴請至關(guān)重要，席間坐著決定合作走向的重要客戶。崔麗麗酒量一般，她認(rèn)為自己的職責(zé)是做好后勤工作，讓兩位領(lǐng)導(dǎo)能安心溝通。但王某發(fā)來的兩條消息——“你陪著多喝點(diǎn)，我快掛了”和“后勁兒大啊”——讓她無法置身事外。

強(qiáng)撐著陪酒到深夜11點(diǎn)多，崔麗麗記得自己最后做的事是起身買單，之后的記憶變得模糊。次日凌晨四點(diǎn)多醒來時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己身處陌生房間，腦海中滿是混亂的碎片：“我是怎么進(jìn)的王某的房間？怎么被侵害的？”恐懼和困惑如潮水般將她淹沒。

在丈夫的陪伴下，崔麗麗找到了事發(fā)酒店的工作人員，調(diào)看了那段時(shí)間的監(jiān)控，并聯(lián)系上隔壁房客，獲得了關(guān)鍵錄音和證詞。這些證據(jù)逐漸還原了那個(gè)被遺忘的夜晚。2024年4月2日，法院判決王某因犯強(qiáng)奸罪，被判處有期徒刑四年。

然而，這場抗?fàn)幉⑽措S著判決結(jié)束。事發(fā)后，崔麗麗因確診抑郁、焦慮，在天津市第一人民醫(yī)院開具了病假條，開始休養(yǎng)。但公司的反應(yīng)令她心寒：停發(fā)工資、停用辦公系統(tǒng)權(quán)限，將她移出所有工作群。2024年4月18日，判決生效不到一周，她收到了開除通知。

被開除當(dāng)天，崔麗麗向天津市津南區(qū)人社局遞交了工傷認(rèn)定申請。此前并無職場性侵后申請工傷認(rèn)定的先例，她清楚要跨過這道坎，必須證明三個(gè)核心問題：性侵是否與履行工作職責(zé)有關(guān)？精神損傷是否由性侵直接導(dǎo)致？這樣的精神損傷算不算工傷？

漫長的等待和舉證開始了。勞動能力鑒定委員會的專業(yè)評估報(bào)告最終確認(rèn)：崔麗麗的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙系性侵行為導(dǎo)致的精神創(chuàng)傷。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，正式認(rèn)定她為工傷。

緊接著，崔麗麗向天津市津南區(qū)勞動仲裁委申請仲裁。2025年3月25日，仲裁結(jié)果出爐：原公司需支付她停工留薪期工資等共計(jì)111萬余元。

勝訴后，崔麗麗選擇在短視頻平臺公開自己的經(jīng)歷。鏡頭前的她語速飛快，邏輯清晰，像一位冷靜的斗士，詳細(xì)講述了性侵經(jīng)過、維權(quán)細(xì)節(jié)及法律依據(jù)。但鏡頭之外，她每周都要進(jìn)行心理治療，那些突然閃現(xiàn)的恐懼、揮之不去的焦慮，仍在時(shí)刻提醒她創(chuàng)傷的存在。一遍遍寫稿、錄制、剪輯，等于一次次撕開尚未愈合的傷口，但她覺得“不能只為自己戰(zhàn)斗”。

視頻發(fā)出后，評論區(qū)涌入了各種聲音，大多帶著理性的思考。有人說應(yīng)酬不是侵犯的遮羞布，她的堅(jiān)持讓“工作原因”有了更清晰的邊界。也有人關(guān)注工傷認(rèn)定的突破，感慨維權(quán)的艱難。還有人提到企業(yè)責(zé)任，公司在出事后不僅不保護(hù)員工，反而步步緊逼，這種處理方式本身就該被審視。

回望這場持續(xù)近兩年的抗?fàn)帲摞慃惖慕?jīng)歷像一面鏡子，照見了職場中那些模糊的規(guī)則如何變成傷人的利器，也照見了個(gè)體在面對權(quán)力和傷害時(shí)，用法律和理性捍衛(wèi)自身權(quán)益的可能。工傷認(rèn)定的突破和仲裁結(jié)果的支持不僅是對她個(gè)人的慰藉，更像在平靜的水面投下一顆石子，讓更多人開始思考如何讓職場真正成為安全的工作場所。每一個(gè)像崔麗麗這樣勇敢站出來的人，都在為這個(gè)答案添上重要的一筆。