女高管被老板性侵法院判了工傷認(rèn)定破冰之旅

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2025-08-11 08:55:06 每日熱點

女高管被老板性侵法院判了。2025年3月28日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求某汽車零部件制造公司繼續(xù)履行與崔麗麗的勞動合同，并支付其停工留薪期工資111萬余元。這一裁決標(biāo)志著國內(nèi)首例職場性侵工傷認(rèn)定案進入實質(zhì)性賠償階段，案件背后折射出的權(quán)力結(jié)構(gòu)、法律突破與制度困境，正成為撬動職場性別平等的關(guān)鍵支點。

2023年9月23日，時任營銷總監(jiān)的崔麗麗在杭州出差期間，被公司董事長王某以商務(wù)宴請為由灌醉后性侵。酒店監(jiān)控畫面顯示，王某在電梯內(nèi)對崔麗麗動手動腳，進入房間后更以暴力手段實施侵害。檢察官通過逐幀分析監(jiān)控視頻，結(jié)合隔壁房客的錄音證據(jù)，最終鎖定王某的犯罪行為。2024年4月，王某因強奸罪被判處有期徒刑四年。然而，崔麗麗在遭受身體創(chuàng)傷的同時，被確診為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD），并因公司以“曠工”為由開除而陷入雙重困境。

這起案件的特殊性在于，施暴者與受害者存在直接的上下級關(guān)系。王某作為公司實際控制人，利用出差場景中的絕對權(quán)力優(yōu)勢，將商務(wù)宴請異化為權(quán)力脅迫的工具。社會學(xué)家指出，職場性侵往往發(fā)生在“結(jié)構(gòu)性脆弱”場景中，如出差、單獨加班、封閉空間等情境，為權(quán)力濫用提供了溫床。崔麗麗案中，王某要求員工“按指令飲酒”的行為，實質(zhì)是將職場規(guī)則異化為暴力實施的合法外衣。

崔麗麗的維權(quán)之路充滿波折。2024年12月，天津市津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”，認(rèn)定其創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙為工傷。這一裁決突破了傳統(tǒng)工傷認(rèn)定對“顯性物理傷害”的局限，首次將精神損害納入工傷保險范疇。法律專家強調(diào)，本案的核心突破在于：通過醫(yī)學(xué)鑒定和證據(jù)鏈構(gòu)建，證明性侵與精神疾病之間的直接關(guān)聯(lián)；將商務(wù)宴請、酒店房間等非傳統(tǒng)工作場所納入“因工外出”范疇；針對公司提出的“醉酒不得認(rèn)定工傷”抗辯，法院指出崔麗麗醉酒是因執(zhí)行工作指令所致，且醉酒與性侵之間無因果關(guān)系。

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