女子遭老板性侵反被開除后續(xù)!今天,“女子遭職場(chǎng)性侵后被開除事件后續(xù)”話題沖上微博熱搜。2024年12月,新黃河報(bào)道了麗麗(化名)的遭遇,引起廣泛關(guān)注。
麗麗是天津某汽車零部件制造公司的營(yíng)銷總監(jiān)。2023年9月的一場(chǎng)商務(wù)宴請(qǐng)中,她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月,王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元。然而,不久之后,麗麗被公司以“未遵守公司請(qǐng)假制度且無(wú)故曠工”為由辭退。在遭遇性侵后,麗麗患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,并前往天津市津南區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2024年12月3日,麗麗收到《認(rèn)定工傷決定書》,確認(rèn)她的傷害屬于工傷范圍。同年12月13日,公司確定了麗麗12個(gè)月的工傷停工留薪期,隨后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)又延長(zhǎng)了六個(gè)月。由于公司拒絕支付停工留薪期工資等費(fèi)用,麗麗向天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。
2024年3月31日,麗麗表示,仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)支付停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、流產(chǎn)假工資差額等共計(jì)113萬(wàn)元。雖然不清楚公司是否會(huì)提起訴訟,但麗麗表示會(huì)維權(quán)到底。她希望通過(guò)分享自己的經(jīng)歷,幫助更多在職場(chǎng)上有過(guò)類似遭遇的人。
當(dāng)天下午,記者致電該公司負(fù)責(zé)人詢問(wèn)是否會(huì)上訴,對(duì)方表示不便告知。女子遭老板性侵反被開除后續(xù)!