社保新規(guī)馬上實(shí)施：企業(yè)鉆空子不繳社保、打工人主動放棄社保，都行不通了 新規(guī)9月1日施行！8月6日，“社?！币辉~沖上熱搜第一，網(wǎng)友針對“員工簽協(xié)議自愿不繳社保公司判賠”一事進(jìn)行了熱烈討論。

近年來，社會保險(xiǎn)、競業(yè)限制、福利待遇等類型的案件數(shù)量呈上升趨勢。近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，該解釋自9月1日起施行。

依法參加社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。例如，有些用人單位為了降低用工成本，或者有些勞動者為了多拿工資，要求用人單位把社會保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)助的方式發(fā)放給個人，這兩種情況都存在。本次司法解釋明確規(guī)定了用人單位和勞動者約定不繳納社會保險(xiǎn)，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險(xiǎn)都是無效的。

司法解釋進(jìn)一步規(guī)定：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。確立用人單位承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)則，可以倒逼用人單位為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有利于維護(hù)社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，切實(shí)保護(hù)公民社會保障權(quán)等基本權(quán)利，有效分散用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，退休以后可以每個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，也有醫(yī)療保險(xiǎn)基金來承擔(dān)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，這樣有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位來說，發(fā)生了工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，也有利于分散用工風(fēng)險(xiǎn)。

法官提示，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為，可以依法請求社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足，及時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位與勞動者約定，或者勞動者單方承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)都是無效的。本司法解釋將于9月1日施行，沒有依法繳納社會保險(xiǎn)的用人單位，在此之前應(yīng)及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，避免承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

這一規(guī)定對員工和企業(yè)都會產(chǎn)生影響。對打工人來說，短期內(nèi)工資可能少了點(diǎn)，但未來多了“定心丸”。過去有一些公司會和員工商量：“社保錢我直接發(fā)給你，到手工資能多幾百塊，劃算不？”不少人覺得“現(xiàn)在用錢的地方多，先拿到手再說”。但新規(guī)實(shí)施后，這種操作徹底行不通了——企業(yè)必須按規(guī)定給員工繳社保，工資條上會多一筆“社?？鄢?，到手的錢可能少了點(diǎn)，但這些錢存進(jìn)了“終身保障賬戶”。養(yǎng)老保險(xiǎn)讓退休后按月領(lǐng)錢，晚年生活有底氣；醫(yī)療保險(xiǎn)讓感冒發(fā)燒拿藥能報(bào)，住院大病能報(bào)銷大半；失業(yè)保險(xiǎn)讓萬一失業(yè)時(shí)能領(lǐng)一筆錢兜底；工傷保險(xiǎn)讓工作中受傷的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)都有保障；生育保險(xiǎn)讓生娃時(shí)的產(chǎn)檢、住院費(fèi)能報(bào)，寶媽還能領(lǐng)生育津貼。此外，不少大城市落戶、買房、搖車號，都有要求“社保繳滿*年”?，F(xiàn)在開始繳納，真到了關(guān)鍵時(shí)候，絕對能派上用場。

對企業(yè)來說，不能再打“社保算盤”，規(guī)范才能走得遠(yuǎn)。過去，有些企業(yè)總想著“鉆空子”：要么干脆不繳社保，要么按最低標(biāo)準(zhǔn)繳。這種做法看似省了成本，實(shí)則埋了雷。新規(guī)下，企業(yè)再這么干，后果很嚴(yán)重。被查出來要補(bǔ)繳社保，還可能被罰款；員工要是因?yàn)闆]繳社保辭職，企業(yè)得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；嚴(yán)重點(diǎn)，鬧到法院，企業(yè)百分百敗訴，還影響了企業(yè)聲譽(yù)。雖然有人認(rèn)為這會增加企業(yè)成本，但實(shí)際上這是在維護(hù)公平。那些靠“不繳社?！眽旱统杀镜钠髽I(yè)，其實(shí)是在擠壓合規(guī)企業(yè)的空間。現(xiàn)在大家都按規(guī)矩來，認(rèn)真經(jīng)營的企業(yè)反而能留住人——畢竟，誰不想在一個“給足保障”的公司好好干呢？員工踏實(shí)了，干活才有勁，企業(yè)才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。

對于靈活就業(yè)者來說，自己交，但保障一樣到位。自由職業(yè)者、自媒體人等，雖然新規(guī)主要約束“企業(yè)和員工的勞動關(guān)系”，但它也在提醒靈活就業(yè)者：沒單位，更要給自己繳社?！，F(xiàn)在全國大部分城市都允許靈活就業(yè)人員交職工養(yǎng)老和醫(yī)保，錢得自己掏，但待遇和企業(yè)職工一樣。說到底，“社會保障池”里的水要更足，大家都往里添點(diǎn)，等有人需要時(shí)，才能舀得出水來。

短期看，工資可能少了點(diǎn)，企業(yè)成本可能高了點(diǎn)，但長遠(yuǎn)來說，打工人老了有依靠、病了有保障，企業(yè)在規(guī)范的環(huán)境里安心發(fā)展，整個社會才能更穩(wěn)、更公平。

社保新規(guī)馬上實(shí)施：企業(yè)鉆空子不繳社保、打工人主動放棄社保，都行不通了 新規(guī)9月1日施行！