痛經(jīng)假落地執(zhí)行仍面臨痛點多方挑戰(zhàn)待解(2)

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2025-08-04 13:32:38 新華網(wǎng)

劉麗麗在安徽一家公司上班，她坦言除了覺得麻煩，也擔心被同事吐槽“矯情”“嬌氣”。一些女職工明明遭受痛經(jīng)折磨，卻不敢請假，更多是擔心請這個“小眾假”會帶來副作用，比如拿不到全勤獎，影響收入，或者給同事和領導留下偷懶的印象，影響未來職業(yè)發(fā)展。

企業(yè)也有自己的難處。在新疆維吾爾自治區(qū)克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿克陶縣春中春服裝有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，300多名職工正在趕制一批訂單。該企業(yè)負責人李燕表示，在女職工占比較大的中小企業(yè)，如果人數(shù)太多請假，很可能影響正常生產(chǎn)。一些企業(yè)還擔心痛經(jīng)假被濫用，如果職工鉆空子請假，會損害企業(yè)利益；還有的企業(yè)覺得在OA系統(tǒng)增加痛經(jīng)假審批流程，可能增加管理成本。

對于痛經(jīng)假是否帶薪，各地政策并不統(tǒng)一，這也增加了觸發(fā)勞動糾紛的可能。此前在北京職工馮某與企業(yè)的勞動爭議案件中，雙方爭議點之一就是勞動者請痛經(jīng)假當天的工資被克扣。最終，北京市西城區(qū)人民法院根據(jù)相關法規(guī)判決公司支付勞動者痛經(jīng)假當天的足額工資。

目前各地對于痛經(jīng)假的規(guī)定多是地方性法規(guī)，多屬于倡導性條款，法律位階低，缺乏強制力?，F(xiàn)實中，痛經(jīng)假也可能因為難證明、職場性別歧視、企業(yè)規(guī)避等原因，讓女職工有假難休。

痛經(jīng)假是對女性勞動者的特殊保護，除了在立法層面加強法律約束力，也要在開具醫(yī)療證明和請假審批的流程簡化方面進行嘗試。改變已經(jīng)在一些企業(yè)發(fā)生。河北一家金屬制品公司將痛經(jīng)假納入年度福利，明確“女職工在生理期可以申請1次1天帶薪休假”，并簡化請假流程。

落實痛經(jīng)假也需要考慮企業(yè)的用工成本。建議對落實痛經(jīng)假的企業(yè)在政策支持方面予以傾斜，比如通過財稅優(yōu)惠分擔企業(yè)帶薪落實痛經(jīng)假的壓力，或按女職工比例給予一定社保補貼，也可以考慮對將痛經(jīng)假納入職工健康管理模塊的企業(yè)進行表彰。從社會層面打破“月經(jīng)羞恥”也是重要一環(huán)。

痛經(jīng)假落地的挑戰(zhàn)在于如何平衡女職工健康權益與企業(yè)的實際管理需求，并有效防止因此加劇職場性別歧視。制度設計的合理性、執(zhí)行的靈活性、監(jiān)管的有效性以及職場文化的包容性，當這些方面協(xié)同推進，痛經(jīng)假才能真正成為惠及女職工、促進職場公平的有力保障，而非引發(fā)爭議或阻礙女性職業(yè)發(fā)展的負擔。

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(責任編輯：zhangxiaohua)

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