男子連續(xù)工作8小時后休息3分鐘被開合法嗎？

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2025-07-11 09:26:52 極目新聞

上班期間應(yīng)認真工作，但適當休息也是合理的。近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審理了一起因勞動者在連續(xù)工作超過8小時后短暫休息而被開除的勞動爭議案件。

2021年3月，余某入職品某公司擔任店長，負責管理某廣場的一家門店。2024年9月26日，品某公司的區(qū)域經(jīng)理通過微信通知余某其工號將于當天刪除，雙方確認勞動關(guān)系于當日解除。

品某公司認為余某存在工作管理失職行為。具體包括：2024年9月某日，余某在店內(nèi)有顧客購物的情況下，在收銀臺位上睡覺，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴；同年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時間內(nèi)關(guān)閉店門，嚴重違反了商場管理制度，影響了公司品牌形象和租賃事宜，造成重大損失。根據(jù)公司責罰規(guī)定，品某公司解除了與余某的勞動合同。

品某公司的責罰規(guī)定中關(guān)于工作管理失職的具體內(nèi)容包括未遵守崗位職責、未按公司制度執(zhí)行等，并定義嚴重損失為經(jīng)濟損失金額達到80萬元及以上或經(jīng)營活動停滯等情況。品某公司提供了錄像視頻和商場工作群聊記錄作為證據(jù)。

余某辯稱，2024年9月某日確實存在被投訴的情況，但他從早上9:30一直工作到晚上22:30，期間所有工作都由他一人完成。當晚8點多時，他已經(jīng)連續(xù)工作超過8小時，出現(xiàn)生理性疲憊，只是閉眼休息了3分鐘。至于8月某日閉店一事，是因為當時店內(nèi)只有一名店員，他在上廁所期間短暫關(guān)門。

余某認為品某公司解除勞動關(guān)系違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付工資差額、住房補貼及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委支持了余某的訴求，但品某公司不服，訴至法院。

廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司需一次性支付余某工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖恚袥Q已生效。

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