法官指出,本案中,無論余某是否經(jīng)過品某公司審批加班,事發(fā)當(dāng)日在公司已連續(xù)工作超過8小時。在此情況下,余某身體出現(xiàn)疲憊,閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。品某公司提供的2秒視頻不足以證明余某長時間睡眠,也未能顯示影響門店銷售或造成直接經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于8月某日閉店事件,余某解釋因上廁所關(guān)門,屬于合理解釋。
因此,余某的行為并非嚴(yán)重過錯,品某公司未對此作出警告或其他處分,且無證據(jù)證明余某給公司帶來的具體損失達(dá)到了責(zé)罰規(guī)定中的嚴(yán)重?fù)p失標(biāo)準(zhǔn)。品某公司據(jù)此解除與余某的勞動合同缺乏事實及法律依據(jù),構(gòu)成違法解除勞動合同,依法應(yīng)支付賠償金。
法官提醒,休息權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利,即使在工作日內(nèi),用人單位也應(yīng)安排適當(dāng)時間滿足勞動者短暫休息的需求。忽視勞動者休息權(quán),一味追求工作效率,企業(yè)可能獲得短期利益但難以長期發(fā)展。企業(yè)需轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,主動維護(hù)勞動者休息權(quán),推動勞動者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來不可思議,但確實發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔(dān)任店長,負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-13 12:05:05工作超8小時閉眼3分鐘被開除休息三分鐘就被公司開除,這樣的事情聽起來匪夷所思,但竟然真的發(fā)生了。2021年3月,余某入職品某公司擔(dān)任店長,負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店
2025-07-15 11:09:53店長工作超8小時閉眼3分鐘被開除男子收外賣5小時后申請退款。近日,黑龍江,小伙點漢堡以撒漏為由退款,“下午3點的外賣,晚上8點申請退款”騎手氣不過直接報警解決。 男子收外賣5小時后申請退款...
2025-03-18 14:08:55男子收外賣5小時后申請退款