公司招聘拒錄E人求職先做550道測(cè)試人格測(cè)試引發(fā)就業(yè)歧視爭(zhēng)議(2)

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2025-07-05 19:11:58 上游新聞

這種將MBTI測(cè)試結(jié)果作為招聘的硬性標(biāo)準(zhǔn)，甚至存在明顯人格類型傾向的招聘方式，引發(fā)了諸多質(zhì)疑。社交媒體上出現(xiàn)了許多“MBTI求職速成指南”“教應(yīng)聘者偽裝MBTI性格”的攻略貼。有求職者調(diào)侃，“面試被問(wèn)MBTI了，請(qǐng)問(wèn)各位領(lǐng)導(dǎo)喜歡哪個(gè)人格我可以演”。有網(wǎng)友直言不諱：“MBTI這個(gè)東西會(huì)變，我每隔一段時(shí)間測(cè)出來(lái)都不一樣，壓根沒(méi)有可信度。”

倫敦大學(xué)學(xué)院心理學(xué)博士陳志林認(rèn)為，MBTI在招聘中談不上“很靠譜”，因其測(cè)試結(jié)果容易失真。MBTI測(cè)試屬于“類型論”工具，但現(xiàn)代心理學(xué)更傾向用“特質(zhì)論”評(píng)估個(gè)體。若求職者提前了解測(cè)試邏輯，可能刻意選擇“理想答案”。MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中爭(zhēng)議較大，尤其難以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)，因此僅靠MBTI招聘并不科學(xué)。

資深HR唐靜承認(rèn)，目前MBTI測(cè)試確實(shí)常用于求職，從整個(gè)招聘流程看具有一定科學(xué)性。不同的崗位確實(shí)能對(duì)標(biāo)一些適合MBTI性格的人選，如果前期能夠匹配，會(huì)降低公司的培養(yǎng)成本，降低員工流失率。但唐靜明確指出，“完成550道題的MBTI測(cè)試題才能進(jìn)行下一步面試”，企業(yè)的這個(gè)行為很荒謬。題目數(shù)量不合理，大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道。企業(yè)僅憑測(cè)試結(jié)果武斷地判斷求職者會(huì)不會(huì)跳槽，適不適合崗位缺乏依據(jù)。它只能起參考作用，若直接拿它去否定求職者的綜合素質(zhì)，明顯很片面。

華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，企業(yè)讓勞動(dòng)者做MBTI測(cè)試并不違反勞動(dòng)法規(guī)定，但若將測(cè)試結(jié)果與是否錄用掛鉤，就明顯構(gòu)成對(duì)特定“性格”求職者的歧視。

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