近年來(lái)，關(guān)于入職體檢中發(fā)現(xiàn)乙肝病毒攜帶者被公司拒絕錄用的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。這一問(wèn)題不僅關(guān)乎求職者的合法權(quán)益，也反映了社會(huì)對(duì)乙肝病毒的認(rèn)知誤區(qū)。從法律、醫(yī)學(xué)和實(shí)踐三個(gè)維度來(lái)看，企業(yè)以乙肝為由拒錄員工是否合理值得探討。

我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條明確規(guī)定，除法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的特殊崗位外，用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。這意味著，肝功能正常且無(wú)傳染性的乙肝病毒攜帶者在非特定崗位享有平等就業(yè)權(quán)，拒錄行為構(gòu)成就業(yè)歧視。國(guó)家規(guī)定的禁止乙肝攜帶者從業(yè)的崗位范圍很小，主要包括直接接觸血液制品的血站工作人員、特警等特殊體能崗位以及法律法規(guī)明確規(guī)定的其他易使傳染病擴(kuò)散的崗位（如嬰幼兒護(hù)理、部分航空醫(yī)療崗）。普通企業(yè)崗位如IT運(yùn)維、行政、工程師等均不在此列。即使是在制藥企業(yè)中，后臺(tái)運(yùn)維等非生產(chǎn)崗位也不需要限制乙肝攜帶者。

司法實(shí)踐中，用人單位拒錄乙肝攜帶者的行為多被認(rèn)定為侵權(quán)。例如南京某制藥公司拒錄IT運(yùn)維人員案中，法院明確指出運(yùn)維崗位不接觸藥品生產(chǎn)，乙肝核心抗體陽(yáng)性不影響工作，公司未能證明崗位特殊性，拒錄行為侵犯了平等就業(yè)權(quán)，最終判令公司道歉并賠償精神損害。上海某機(jī)械工程師因“小三陽(yáng)”被拒錄，法院認(rèn)定公司無(wú)法證明崗位屬法定限制范圍，判賠3萬(wàn)元。重慶某公司以“項(xiàng)目取消”為由拒錄乙肝攜帶者但仍招聘同崗位，法院依據(jù)舉證責(zé)任倒置原則認(rèn)定構(gòu)成健康歧視。這些判決傳遞出明確信號(hào)：用人單位在招聘環(huán)節(jié)的條件設(shè)置需遵循“崗位相關(guān)性原則”，超出職業(yè)必要的差別對(duì)待將承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

醫(yī)學(xué)研究表明，乙肝病毒的傳播途徑非常有限，僅通過(guò)血液、母嬰和性接觸傳播。日常工作接觸如同處辦公室、握手、聚餐等都不會(huì)造成傳染。此外，乙肝核心抗體陽(yáng)性僅表示曾感染或攜帶病毒，并不等同于活動(dòng)性肝炎，是否需要治療應(yīng)由專業(yè)醫(yī)生評(píng)估。

應(yīng)聘普通崗位時(shí)，如遇乙肝檢測(cè)要求或被拒錄，可明確指出企業(yè)的違法行為。收集保存好相關(guān)證據(jù)（體檢報(bào)告、拒錄通知等），必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟維權(quán)。遇到隱性歧視（如編造其他拒錄理由）時(shí)，注意保留企業(yè)仍在招聘同崗位的證據(jù)。

在法治社會(huì)日益完善的今天，平等就業(yè)權(quán)已成為不可侵犯的基本權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范招聘流程，避免因健康歧視面臨法律風(fēng)險(xiǎn)；求職者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，共同營(yíng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境。記?。阂腋尾豢膳?，歧視才可怕。