貴州一公司招聘拒錄E人 MBTI測試引發(fā)爭議

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2025-07-06 16:25:56 光明網(wǎng)

7月3日，一位網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)帖稱，貴州一家公司在招聘過程中要求求職者先完成550道題的MBTI人格類型測試。不做這項測試就無法推進面試流程，并且測試結果成為硬性審核標準。公司HR明確表示不要外向型的人，認為他們跳槽幾率高。這引發(fā)了大量網(wǎng)友討論，質疑這種做法是否構成就業(yè)歧視。

網(wǎng)友“鯊鯊”透露，在應聘貴州筑云電子商務有限公司運營崗位時，被要求先進行MBTI測試。她對此感到不解，因為HR明確告知要以MBTI結果嚴格招人，并希望招聘ISTJ型人格的員工。這位網(wǎng)友表示這是第一次遇到這種情況，覺得有些離譜。

MBTI測試是一種自我報告式的人格測評工具，通過四個維度將人格劃分為16種類型。測試結果為四個字母組合，如ISTJ代表內向、感覺、思考、判斷型人格。

記者以求職者身份聯(lián)系了涉事公司，發(fā)現(xiàn)確實需要完成550道題的MBTI測試才能繼續(xù)面試流程。公司HR田女士表示，測試用于評估求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。公司負擔每人的測試成本為99元，目的是避免招聘到不合適的人。她還強調公司只想要內向型的人，不考慮外向型的人。

記者耗時近一小時完成了550道題的MBTI測試，題目涵蓋了職業(yè)定位、風格、動機、優(yōu)勢和價值觀等方面。當記者得到典型的外向型結果后，公司HR明確表示不適合該崗位。她解釋說，公司會重點看測試結果中的工作分和財富分，前者高表示愛加班，后者高表示愿意高薪。公司需要愛加班且愿意高薪的員工。

心理學專家陳志林指出，MBTI測試結果容易失真，因其屬于“類型論”工具，而現(xiàn)代心理學更傾向于用“特質論”評估個體。求職者可能為了迎合企業(yè)需求而選擇理想答案，導致結果偏離真實人格。此外，MBTI的信度和效度在學術研究中爭議較大，難以有效預測工作表現(xiàn)。因此，僅靠MBTI招聘并不科學。

資深HR唐靜表示，雖然MBTI測試常用于求職，但要求完成550道題才能進行下一步面試的做法非常不合理。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道，而且僅憑測試結果武斷地判斷求職者是否適合崗位是片面的。華東政法大學經濟法學院助理研究員施婧葳也指出，將MBTI測試結果與錄用掛鉤可能構成對特定性格求職者的歧視。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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