公司招聘拒錄E人求職先做550道測(cè)試人格測(cè)試引發(fā)就業(yè)歧視爭(zhēng)議

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2025-07-05 19:11:58 上游新聞

7月3日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，貴州一公司在招聘中要求求職者先進(jìn)行550道題的MBTI人格類型測(cè)試，不做就無(wú)法推進(jìn)面試流程，并將測(cè)試結(jié)果設(shè)為硬性審核標(biāo)準(zhǔn)。公司HR表示“E（外向）人肯定不要”“我們想要內(nèi)向的人”“E人跳槽機(jī)率高”，這些言論引發(fā)了大量網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)友“鯊鯊”介紹，她在面試貴州筑云電子商務(wù)有限公司一運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，被公司HR要求先進(jìn)行MBTI測(cè)試。HR明確告知她，要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格招人，并聲稱想要招聘“ISTJ”人格的員工。“現(xiàn)在找工作還要匹配MBTI？第一次見，有點(diǎn)離譜?！?/p>

MBTI測(cè)試是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具，通過(guò)四個(gè)維度（外向E/內(nèi)向I、感覺S/直覺N、思考T/情感F、判斷J/知覺P）將人格劃分為16種類型。測(cè)試結(jié)果為四個(gè)字母組合，如該公司提到的“ISTJ”員工即為：內(nèi)向、感覺、思考、判斷型人格。

記者以求職者身份聯(lián)系涉事公司，實(shí)測(cè)招聘流程。公司人力資源負(fù)責(zé)人田女士介紹，求職者必須先完成550道MBTI測(cè)試才能進(jìn)行下一步流程。 “不做就沒什么好聊的。我們的測(cè)試是目前全國(guó)最專業(yè)的，用于測(cè)試求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力。”該HR聲稱，公司負(fù)擔(dān)測(cè)試的成本同樣很高，每測(cè)一人公司要付費(fèi)99元，“我們就怕招聘到錯(cuò)的人。公司要內(nèi)向(I)的人，E（外向）人肯定不要，E人跳槽機(jī)率高?！?/p>

耗時(shí)近1小時(shí)，記者認(rèn)真完成了550道MBTI的測(cè)試題，發(fā)現(xiàn)題目圍繞職業(yè)定位、風(fēng)格、動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀五個(gè)方面開展。面對(duì)典型的“E人”型結(jié)果，該公司HR明確表示，記者不適合這個(gè)崗位。她進(jìn)一步解釋，公司重點(diǎn)會(huì)看測(cè)試結(jié)果中反映的工作分和財(cái)富分?！肮ぷ鞣指弑硎緪奂影啵ぷ鞣值捅硎静粣奂影?；財(cái)富分高表示愿意高薪，財(cái)富分低表示愛躺平?！睂?duì)方稱，公司需要愛加班、愿意高薪的員工。同時(shí)，該HR也承認(rèn)，雖然測(cè)試結(jié)果并非100%準(zhǔn)確，但與實(shí)際情況“很接近”。

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公司招聘拒錄E人 求職先做550道測(cè)試 人格測(cè)試引發(fā)就業(yè)歧視爭(zhēng)議

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