低薪帶來的連鎖反應(yīng)正在動搖幼教行業(yè)的根基。2023年全國學(xué)前教育專任教師較2022年減少17萬人,薪資待遇差是重要原因。沒有合理的薪資激勵,幼兒園難以吸引具備專業(yè)素養(yǎng)的老師。為填補師資缺口,部分幼兒園不得不降低招聘標(biāo)準(zhǔn),聘用未接受過專業(yè)學(xué)前教育的人員。這無疑為幼兒教育埋下隱患。有家長反映:“老師工資低,工作沒熱情,對孩子不夠耐心,安全隱患也多?!?/p>
低薪導(dǎo)致幼師隊伍不穩(wěn)定,頻繁更換教師會讓孩子難以適應(yīng),增加心理焦慮。同時,低薪資難以吸引具備安全防護、急救知識等專業(yè)技能的老師,一旦發(fā)生意外情況,幼兒的生命健康安全將面臨更大風(fēng)險?!坝讕熕查g不香了”成為社交平臺上的熱門話題。如果幼兒園教師工資普遍如此低,未來可能更少的學(xué)生會選擇報考幼師專業(yè)。這不僅關(guān)乎當(dāng)下教育質(zhì)量,更影響幼教行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
并非所有幼師都在溫飽線上掙扎。在杭州余杭區(qū)這樣經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),有幼兒園老師曬出的年薪近30萬的工資單曾引發(fā)轟動。但這只是金字塔尖的極少數(shù)。國際幼兒園或大品牌幼兒園的老師薪資較高,家長要繳納的學(xué)費也貴,一年可能要幾十萬;而普通幼兒園一年的費用只有幾千元,老師的工資自然就低。
地區(qū)差異同樣巨大。一線城市私立幼兒園幼師月薪可達7000-8000元,公立幼兒園則在4000-5000元左右。然而在二三線城市,私立幼兒園幼師月薪只有3000-3500元,公立幼兒園更只有2500元上下?!皩W(xué)費很貴,工資很低,到底哪里出了問題?”一位家長的疑問道出了核心矛盾。當(dāng)家長繳納的幼教費用不斷上漲,而幼師薪資卻停滯不前時,中間的落差去了哪里?