多地明確招聘年齡放寬至45歲 打破35歲職場門檻！在招聘公告中，很多企業(yè)明確要求應(yīng)聘者的年齡不得超過35歲。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便沒有在公告中明示，企業(yè)在篩選簡歷時也會特別關(guān)注求職者的年齡。對于大齡求職者來說，盡管他們擁有豐富的工作經(jīng)驗和出色的能力，但面對企業(yè)的年齡限制往往只能望而卻步。

近年來，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高。相關(guān)人士指出，這種職場門檻與社會發(fā)展趨勢相悖，容易導(dǎo)致就業(yè)市場的內(nèi)卷、人才浪費和斷層現(xiàn)象。目前，已有部分企業(yè)在招聘時放寬了年齡限制，表示更看重求職者的經(jīng)驗和能力。同時，一些政策也陸續(xù)出臺，旨在消除不合理的就業(yè)限制和歧視。

肖女士今年37歲，在春季招聘期間，她投遞了近百份簡歷，但因年齡偏大而屢遭拒絕。許多企業(yè)直接回復(fù)稱該職位需要滿足其他需求，這讓肖女士感到非常焦慮。同樣，39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開發(fā)，從去年6月到今年春招期間，他也投遞了數(shù)百份簡歷，但大部分都石沉大海。金先生表示，除了項目不合適外，主要還是因為年齡問題。

企業(yè)為何設(shè)置年齡門檻？中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為，企業(yè)追求“青春紅利”是原因之一。普遍觀點認(rèn)為，年輕人工作精力更充沛，工作效率更高，尤其是在技術(shù)迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。此外，社會普遍認(rèn)為年輕人的知識結(jié)構(gòu)更新更快，學(xué)習(xí)動機和學(xué)習(xí)能力更強，更能適應(yīng)快速變化的行業(yè)需求。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才規(guī)劃時傾向于培養(yǎng)年輕人，增強忠誠度。同時，將年齡作為顯性指標(biāo)有助于縮小候選人范圍，降低招聘成本。

北京市蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人程陽認(rèn)為，企業(yè)設(shè)置年齡門檻一方面是因為公務(wù)員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應(yīng)，另一方面是為了控制用工成本，高齡勞動者可能伴隨更高的薪資預(yù)期、醫(yī)療支出及退休福利成本。

不過，一些招聘開始破除35歲的年齡限制。例如，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告中，部分崗位年齡放寬至45周歲以下。北京一家國有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)招聘公告也將年齡放寬至45周歲以下。此外，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確要消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。

隨著人口老齡化加劇，勞動力市場的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，需要充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口。李育輝認(rèn)為，人才成長路徑愈發(fā)多樣化，工作后選擇辭職深造、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等成為一種趨勢。政策設(shè)計和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿足大眾的需求，優(yōu)化人力資源配置，避免因年齡限制而帶來的人才流動壁壘。

程陽建議，在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設(shè)定歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施。在司法層面，發(fā)布指導(dǎo)性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無效，同時降低勞動者舉證難度，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔(dān)證明責(zé)任。在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機制，對違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰。

通過政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)取消招聘年齡限制。例如，由政府牽頭，通過稅收優(yōu)惠、補貼等手段鼓勵企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者，提高社會和企業(yè)對于大齡求職者的接納度。推動企業(yè)建立以能力為核心的評估體系，如通過技能測試、項目經(jīng)驗等逐步代替年齡篩選，同時為大齡求職者提供技能培訓(xùn)機會，幫助其適應(yīng)市場需求。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式，如遠(yuǎn)程辦公等，為大齡求職者提供更多就業(yè)機會。需要進(jìn)一步引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變，消除對大齡求職者的刻板印象，倡導(dǎo)多元化的人才觀。勞動者也應(yīng)主動適應(yīng)市場需求，了解新興技術(shù)，夯實專業(yè)技能，提升自身能力，在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時積極維護(hù)自身權(quán)益。