多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場門檻

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2025-06-10 07:36:57 奔流新聞

多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場門檻！在招聘公告中，很多企業(yè)明確要求應聘者的年齡不得超過35歲。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便沒有在公告中明示，企業(yè)在篩選簡歷時也會特別關注求職者的年齡。對于大齡求職者來說，盡管他們擁有豐富的工作經(jīng)驗和出色的能力，但面對企業(yè)的年齡限制往往只能望而卻步。

近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高。相關人士指出，這種職場門檻與社會發(fā)展趨勢相悖，容易導致就業(yè)市場的內(nèi)卷、人才浪費和斷層現(xiàn)象。目前，已有部分企業(yè)在招聘時放寬了年齡限制，表示更看重求職者的經(jīng)驗和能力。同時，一些政策也陸續(xù)出臺，旨在消除不合理的就業(yè)限制和歧視。

肖女士今年37歲，在春季招聘期間，她投遞了近百份簡歷，但因年齡偏大而屢遭拒絕。許多企業(yè)直接回復稱該職位需要滿足其他需求，這讓肖女士感到非常焦慮。同樣，39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開發(fā)，從去年6月到今年春招期間，他也投遞了數(shù)百份簡歷，但大部分都石沉大海。金先生表示，除了項目不合適外，主要還是因為年齡問題。

企業(yè)為何設置年齡門檻？中國人民大學勞動人事學院教授李育輝認為，企業(yè)追求“青春紅利”是原因之一。普遍觀點認為，年輕人工作精力更充沛，工作效率更高，尤其是在技術迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。此外，社會普遍認為年輕人的知識結構更新更快，學習動機和學習能力更強，更能適應快速變化的行業(yè)需求。因此，企業(yè)在進行人才規(guī)劃時傾向于培養(yǎng)年輕人，增強忠誠度。同時，將年齡作為顯性指標有助于縮小候選人范圍，降低招聘成本。

北京市蘭臺律師事務所高級合伙人程陽認為，企業(yè)設置年齡門檻一方面是因為公務員和國企招聘中的年齡限制具有示范效應，另一方面是為了控制用工成本，高齡勞動者可能伴隨更高的薪資預期、醫(yī)療支出及退休福利成本。

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多地明確招聘年齡放寬至45歲 打破35歲職場門檻

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