減得越多獎得越多,最高獎超7000元
數(shù)據(jù)顯示,在這場持續(xù)一個月的“體重攻堅戰(zhàn)”中,224名員工合計減掉近1500斤,平均每人瘦掉6.7斤,成果相當顯著。其中一位員工表現(xiàn)尤為突出,減重高達32.8斤,按照獎勵規(guī)則獲得了高達7600元的獎金,堪稱本次挑戰(zhàn)賽的“減重王”。
許多參與員工在活動結束后表示,這種獎勵機制非常有激勵作用,不僅幫助自己養(yǎng)成了良好的飲食與作息習慣,還切實改善了身體狀態(tài)。一名員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文稱:“減肥這件事,之前自己堅持不了幾天,有了獎金和集體氛圍的推動,反而變得不那么痛苦,甚至開始享受鍛煉帶來的成就感?!?/p>
企業(yè)“花錢減重”,背后是對健康管理的長期投入
對于為何愿意投入超過17萬元進行員工健康激勵,該企業(yè)負責人表示,表面看是花錢,其實是在為員工的健康“投資”?!皢T工健康了,狀態(tài)更好,工作效率也會更高,企業(yè)整體氛圍也會更積極,這是一筆長遠而劃算的賬。”
此外,負責人還透露,公司接下來計劃將這類活動常態(tài)化,不止一次性辦完就結束。下一階段可能還會推出“控糖挑戰(zhàn)”“無煙月計劃”等主題健康項目,從不同維度引導員工關注自身健康。
有業(yè)內(nèi)人士指出,近年來,越來越多企業(yè)開始重視職場健康建設,不再將“工作效率”與“健康管理”對立,而是通過制度激勵、環(huán)境營造等方式,將“自我管理”轉(zhuǎn)化為組織文化的一部分。萬益藍公司的這次嘗試,無疑是其中具有代表性的一例。
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