“減重也能變現(xiàn)”，這句聽起來像玩笑的話，近日卻在廣東一家企業(yè)真實上演。3月23日，位于廣東的萬益藍公司公布了其“全員健康總動員”計劃的成果：短短一個月，224名員工共減重近1500斤，公司為此向員工發(fā)放了總計超過17.1萬元的健康激勵獎金。表現(xiàn)最突出的員工成功減重32.8斤，獨得7600元現(xiàn)金獎勵，引發(fā)廣泛關注。

員工減掉32斤獲7600元現(xiàn)金獎勵 減肥還能拿獎金？廣東企業(yè)一個月發(fā)放17萬元！

減重也能拿獎金，“斤斤計較”成了正能量

據(jù)了解，這場名為“減脂挑戰(zhàn)賽”的內(nèi)部活動于今年2月10日啟動，為期一個月。企業(yè)相關負責人表示，活動的初衷是鼓勵員工關注自身健康，改善亞健康狀態(tài)，同時增強團隊的活力與凝聚力。

為了確保減重過程科學合理，公司制定了明確的健康底線：所有參與者在活動期間必須確保BMI（身體質(zhì)量指數(shù)）不低于18.5，防止員工為追求獎金而過度節(jié)食或采取極端減肥手段。

激勵機制方面，公司制定了“基礎獎勵+進階獎勵”的雙重方案：每減重1斤可獲得100元基礎獎勵，而當員工的減重成果突破10斤后，超出部分每斤獎勵提升至300元，大大提高了員工參與的積極性。

這一激勵機制不僅調(diào)動了員工的熱情，也讓大家在健康管理上有了清晰目標。有人通過控制飲食、堅持鍛煉等方式穩(wěn)步減重，有人則組團互相打卡監(jiān)督，辦公區(qū)甚至自發(fā)形成“晨跑隊”“樓梯挑戰(zhàn)團”等健康小組。

減得越多獎得越多，最高獎超7000元

數(shù)據(jù)顯示，在這場持續(xù)一個月的“體重攻堅戰(zhàn)”中，224名員工合計減掉近1500斤，平均每人瘦掉6.7斤，成果相當顯著。其中一位員工表現(xiàn)尤為突出，減重高達32.8斤，按照獎勵規(guī)則獲得了高達7600元的獎金，堪稱本次挑戰(zhàn)賽的“減重王”。

許多參與員工在活動結(jié)束后表示，這種獎勵機制非常有激勵作用，不僅幫助自己養(yǎng)成了良好的飲食與作息習慣，還切實改善了身體狀態(tài)。一名員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文稱：“減肥這件事，之前自己堅持不了幾天，有了獎金和集體氛圍的推動，反而變得不那么痛苦，甚至開始享受鍛煉帶來的成就感?！?/p>

企業(yè)“花錢減重”，背后是對健康管理的長期投入

對于為何愿意投入超過17萬元進行員工健康激勵，該企業(yè)負責人表示，表面看是花錢，其實是在為員工的健康“投資”。“員工健康了，狀態(tài)更好，工作效率也會更高，企業(yè)整體氛圍也會更積極，這是一筆長遠而劃算的賬。”

此外，負責人還透露，公司接下來計劃將這類活動常態(tài)化，不止一次性辦完就結(jié)束。下一階段可能還會推出“控糖挑戰(zhàn)”“無煙月計劃”等主題健康項目，從不同維度引導員工關注自身健康。

有業(yè)內(nèi)人士指出，近年來，越來越多企業(yè)開始重視職場健康建設，不再將“工作效率”與“健康管理”對立，而是通過制度激勵、環(huán)境營造等方式，將“自我管理”轉(zhuǎn)化為組織文化的一部分。萬益藍公司的這次嘗試，無疑是其中具有代表性的一例。

網(wǎng)友熱議：“這樣的公司，誰不想進？”

隨著此事在網(wǎng)絡傳播，不少網(wǎng)友直呼羨慕：“靠毅力減肥，居然還能領獎金，這簡直是夢想中的公司！”也有人打趣道：“我減肥十年從沒賺錢，有沒有公司要收我這種‘老減肥人’？”

當然，也有網(wǎng)友提醒，健康減重應以科學為前提，不能為追求獎金而忽視身體極限。對此，企業(yè)方面也多次強調(diào)，活動全程由專業(yè)健康顧問參與指導，確保每一位員工的減重都在安全范圍內(nèi)進行。

從“獎勵減重”這一創(chuàng)新舉措來看，萬益藍不僅抓住了健康管理的實際需求，也激活了員工參與企業(yè)文化的動力，既營造了積極健康的工作氛圍，又實現(xiàn)了團隊凝聚力的提升。未來，如果更多企業(yè)能在保障員工健康方面“舍得花錢、用心投入”，那么“上班帶薪減肥”“運動也能變獎金”這樣的場景，或許將成為更多職場人的日常。