“減重也能變現(xiàn)”,這句聽起來像玩笑的話,近日卻在廣東一家企業(yè)真實上演。3月23日,位于廣東的萬益藍公司公布了其“全員健康總動員”計劃的成果:短短一個月,224名員工共減重近1500斤,公司為此向員工發(fā)放了總計超過17.1萬元的健康激勵獎金。表現(xiàn)最突出的員工成功減重32.8斤,獨得7600元現(xiàn)金獎勵,引發(fā)廣泛關注。
員工減掉32斤獲7600元現(xiàn)金獎勵 減肥還能拿獎金?廣東企業(yè)一個月發(fā)放17萬元!
減重也能拿獎金,“斤斤計較”成了正能量
據(jù)了解,這場名為“減脂挑戰(zhàn)賽”的內(nèi)部活動于今年2月10日啟動,為期一個月。企業(yè)相關負責人表示,活動的初衷是鼓勵員工關注自身健康,改善亞健康狀態(tài),同時增強團隊的活力與凝聚力。
為了確保減重過程科學合理,公司制定了明確的健康底線:所有參與者在活動期間必須確保BMI(身體質(zhì)量指數(shù))不低于18.5,防止員工為追求獎金而過度節(jié)食或采取極端減肥手段。
激勵機制方面,公司制定了“基礎獎勵+進階獎勵”的雙重方案:每減重1斤可獲得100元基礎獎勵,而當員工的減重成果突破10斤后,超出部分每斤獎勵提升至300元,大大提高了員工參與的積極性。
這一激勵機制不僅調(diào)動了員工的熱情,也讓大家在健康管理上有了清晰目標。有人通過控制飲食、堅持鍛煉等方式穩(wěn)步減重,有人則組團互相打卡監(jiān)督,辦公區(qū)甚至自發(fā)形成“晨跑隊”“樓梯挑戰(zhàn)團”等健康小組。
減得越多獎得越多,最高獎超7000元
數(shù)據(jù)顯示,在這場持續(xù)一個月的“體重攻堅戰(zhàn)”中,224名員工合計減掉近1500斤,平均每人瘦掉6.7斤,成果相當顯著。其中一位員工表現(xiàn)尤為突出,減重高達32.8斤,按照獎勵規(guī)則獲得了高達7600元的獎金,堪稱本次挑戰(zhàn)賽的“減重王”。
許多參與員工在活動結(jié)束后表示,這種獎勵機制非常有激勵作用,不僅幫助自己養(yǎng)成了良好的飲食與作息習慣,還切實改善了身體狀態(tài)。一名員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文稱:“減肥這件事,之前自己堅持不了幾天,有了獎金和集體氛圍的推動,反而變得不那么痛苦,甚至開始享受鍛煉帶來的成就感?!?/p>
企業(yè)“花錢減重”,背后是對健康管理的長期投入
對于為何愿意投入超過17萬元進行員工健康激勵,該企業(yè)負責人表示,表面看是花錢,其實是在為員工的健康“投資”。“員工健康了,狀態(tài)更好,工作效率也會更高,企業(yè)整體氛圍也會更積極,這是一筆長遠而劃算的賬。”
此外,負責人還透露,公司接下來計劃將這類活動常態(tài)化,不止一次性辦完就結(jié)束。下一階段可能還會推出“控糖挑戰(zhàn)”“無煙月計劃”等主題健康項目,從不同維度引導員工關注自身健康。
有業(yè)內(nèi)人士指出,近年來,越來越多企業(yè)開始重視職場健康建設,不再將“工作效率”與“健康管理”對立,而是通過制度激勵、環(huán)境營造等方式,將“自我管理”轉(zhuǎn)化為組織文化的一部分。萬益藍公司的這次嘗試,無疑是其中具有代表性的一例。
網(wǎng)友熱議:“這樣的公司,誰不想進?”
隨著此事在網(wǎng)絡傳播,不少網(wǎng)友直呼羨慕:“靠毅力減肥,居然還能領獎金,這簡直是夢想中的公司!”也有人打趣道:“我減肥十年從沒賺錢,有沒有公司要收我這種‘老減肥人’?”
當然,也有網(wǎng)友提醒,健康減重應以科學為前提,不能為追求獎金而忽視身體極限。對此,企業(yè)方面也多次強調(diào),活動全程由專業(yè)健康顧問參與指導,確保每一位員工的減重都在安全范圍內(nèi)進行。
從“獎勵減重”這一創(chuàng)新舉措來看,萬益藍不僅抓住了健康管理的實際需求,也激活了員工參與企業(yè)文化的動力,既營造了積極健康的工作氛圍,又實現(xiàn)了團隊凝聚力的提升。未來,如果更多企業(yè)能在保障員工健康方面“舍得花錢、用心投入”,那么“上班帶薪減肥”“運動也能變獎金”這樣的場景,或許將成為更多職場人的日常。
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