“減重也能變現(xiàn)”,這句聽起來像玩笑的話,近日卻在廣東一家企業(yè)真實上演。3月23日,位于廣東的萬益藍公司公布了其“全員健康總動員”計劃的成果:短短一個月,224名員工共減重近1500斤,公司為此向員工發(fā)放了總計超過17.1萬元的健康激勵獎金。表現(xiàn)最突出的員工成功減重32.8斤,獨得7600元現(xiàn)金獎勵,引發(fā)廣泛關注。
員工減掉32斤獲7600元現(xiàn)金獎勵 減肥還能拿獎金?廣東企業(yè)一個月發(fā)放17萬元!
減重也能拿獎金,“斤斤計較”成了正能量
據(jù)了解,這場名為“減脂挑戰(zhàn)賽”的內部活動于今年2月10日啟動,為期一個月。企業(yè)相關負責人表示,活動的初衷是鼓勵員工關注自身健康,改善亞健康狀態(tài),同時增強團隊的活力與凝聚力。
為了確保減重過程科學合理,公司制定了明確的健康底線:所有參與者在活動期間必須確保BMI(身體質量指數(shù))不低于18.5,防止員工為追求獎金而過度節(jié)食或采取極端減肥手段。
激勵機制方面,公司制定了“基礎獎勵+進階獎勵”的雙重方案:每減重1斤可獲得100元基礎獎勵,而當員工的減重成果突破10斤后,超出部分每斤獎勵提升至300元,大大提高了員工參與的積極性。
這一激勵機制不僅調動了員工的熱情,也讓大家在健康管理上有了清晰目標。有人通過控制飲食、堅持鍛煉等方式穩(wěn)步減重,有人則組團互相打卡監(jiān)督,辦公區(qū)甚至自發(fā)形成“晨跑隊”“樓梯挑戰(zhàn)團”等健康小組。
自今年7月份國務院安委會印發(fā)《關于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》(安委〔2024〕7號)以來,各地大力推行企業(yè)事故隱患內部報告獎勵機制
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