網(wǎng)友熱議:“這樣的公司,誰不想進?”
隨著此事在網(wǎng)絡(luò)傳播,不少網(wǎng)友直呼羨慕:“靠毅力減肥,居然還能領(lǐng)獎金,這簡直是夢想中的公司!”也有人打趣道:“我減肥十年從沒賺錢,有沒有公司要收我這種‘老減肥人’?”
當(dāng)然,也有網(wǎng)友提醒,健康減重應(yīng)以科學(xué)為前提,不能為追求獎金而忽視身體極限。對此,企業(yè)方面也多次強調(diào),活動全程由專業(yè)健康顧問參與指導(dǎo),確保每一位員工的減重都在安全范圍內(nèi)進行。
從“獎勵減重”這一創(chuàng)新舉措來看,萬益藍不僅抓住了健康管理的實際需求,也激活了員工參與企業(yè)文化的動力,既營造了積極健康的工作氛圍,又實現(xiàn)了團隊凝聚力的提升。未來,如果更多企業(yè)能在保障員工健康方面“舍得花錢、用心投入”,那么“上班帶薪減肥”“運動也能變獎金”這樣的場景,或許將成為更多職場人的日常。
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