每個(gè)時(shí)代都有屬于自己的紅利。
AI、出海、數(shù)字化、國(guó)產(chǎn)替代……種種變化背后,都蘊(yùn)藏著新的紅利。
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),需要更加靈活樂(lè)觀的心態(tài):
一個(gè)人30余年的職業(yè)生涯,大概率要經(jīng)歷多個(gè)行業(yè)變遷,唯有積極跟隨紅利的流向,做好每個(gè)職業(yè)選擇。
這也是我們做職升機(jī)AI的初心。
職升機(jī)AI使用指南
在職升機(jī)AI中,我們篩選了25+紅利賽道中,上萬(wàn)家紅利公司。
同時(shí),區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)服務(wù)于雇主的邏輯,我們更想通過(guò)AI,幫助求職者在全行業(yè)里,找到自己真正匹配的機(jī)會(huì)。
職升機(jī)AI具體怎么用?
我們用一封職升機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)簡(jiǎn)歷(化名「up醬紫」),給大家演示:
從首頁(yè)上傳簡(jiǎn)歷后,AI將做一輪評(píng)估——我們用HR的專業(yè)知識(shí)(素質(zhì)冰山理論為主),調(diào)試了一個(gè)簡(jiǎn)歷評(píng)估模型。
大概經(jīng)過(guò)15-30s,生成一份簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告。此處建議簡(jiǎn)歷不要寫太長(zhǎng),
以通用的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷最佳。
簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告生成:
首先簡(jiǎn)歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型,模擬的是
HR在看到簡(jiǎn)歷后的第一印象。
另外,值得關(guān)注的還有綜合評(píng)估雷達(dá)圖:
雷達(dá)圖上是HR看簡(jiǎn)歷的五個(gè)關(guān)鍵維度。
特別是「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」,產(chǎn)品經(jīng)理一般會(huì)有多段產(chǎn)品的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),得分通常比較高。
但運(yùn)營(yíng)、作者之類的崗位,雖然日常工作中沒(méi)有分段明顯的項(xiàng)目,但
最好在簡(jiǎn)歷里,能夠就「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」單獨(dú)寫一個(gè)類目。
(之后各大招聘平臺(tái)在接入AI初篩簡(jiǎn)歷后,會(huì)特地評(píng)估這部分。沒(méi)有的話,會(huì)減分。)
給up醬紫推薦的崗位范圍,
不再局限于單一賽道和公司類型
:賽道從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、汽車制造到消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng),公司類型從獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)到初創(chuàng)公司,都包含在內(nèi)。
最近,一篇關(guān)于“年輕人開(kāi)家庭酒吧月入3萬(wàn)”的新聞在社交平臺(tái)上廣泛傳播,評(píng)論區(qū)里充滿了“辭職創(chuàng)業(yè)”的呼聲
2025-03-31 13:26:55年輕人開(kāi)酒吧月入3萬(wàn)