從泡沫行業(yè)逃離的年輕人，靠「野路子」找工作，漲薪25%技能變現(xiàn)的生存法則。

跟隨紅利的流向，

做更好的職業(yè)選擇。

思敏曾是一位UI設(shè)計師，月薪1.8萬。

原本在蘇州過著收入可觀、壓力可控的生活，直到團隊同事因AI沖擊接連被裁，最后剩下她一個。

去年上半年，她大膽裸辭了，籌劃轉(zhuǎn)行到風頭正勁的AI行業(yè)。

對于AI，思敏決定

「先上桌，再吃飯」

。

思敏在小紅書上分享轉(zhuǎn)行經(jīng)驗

一系列AI網(wǎng)課突擊，再借助此前AI產(chǎn)品的設(shè)計經(jīng)驗，幸運地在幾個月后「上桌」了——入職了北京一家小型科技企業(yè)，擔任AI產(chǎn)品經(jīng)理，月薪將將躍過2萬。

張張在北京游戲行業(yè)，做了三年項目管理。

行業(yè)內(nèi)卷，疊加充滿人際沖突、價值感稀薄的工作日常，她不得不考慮轉(zhuǎn)型。

在職場Bonus的職升機社群，她因為業(yè)余錄的一檔小播客，被推薦到了一家頭部播客廠牌。

張張在胡同里經(jīng)常見到的一只橘貓

工作地址在北京一個胡同里，小而美的團隊，人也變得開心很多。

劉樂是建筑設(shè)計師，17年畢業(yè)，恰好撞上了房地產(chǎn)時代的尾聲。

在成都，工作第六年，部門解散。存款不多，還落下嚴重的頸椎病。

邊復(fù)建邊找工作，9個月后經(jīng)前同事推薦，憑借設(shè)計功底和表達能力，找到了一份工業(yè)安全領(lǐng)域的售前支持工作。

薪資漲了25%，在成都突破了1w的月薪。

劉樂出差去工廠

比起房地產(chǎn)，這份工作在政策加持下，明顯更有紅利一些。

當然，他們是努力且幸運的人。實際上，在嚴峻的求職形勢中，轉(zhuǎn)行上岸的難度還在增加。

隨著各大招聘網(wǎng)站接入AI參與簡歷初篩，意味著職場人面臨的淘汰將更加殘酷——

簡歷要更垂直更對口，并且無法向AI自薦與解釋。

在這種形勢下，除了像思敏們那樣，快速轉(zhuǎn)型到紅利初現(xiàn)的行業(yè)，還需要積極拓展更多求職渠道的「野路子」。

職升機AI：

找到職場紅利的「野路子」

兩年前，36氪孵化了一個職升機項目（前文里，張張就是我們當時的社群用戶）。

其中，我們篩選了「紅利500」的公司名單：

現(xiàn)在回看，目前最火的兩家：

DeepSeek、宇樹科技都曾有收錄。

今年，36氪聯(lián)合人力資源頭部服務(wù)商云生集團，升級為

職升機AI

除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對紅利公司的收錄范圍，包括：

?14年來，36氪報道過的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯且有招聘需求）；

?獨角獸、潛伏獨角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)

等斬獲國家榮譽的公司；

?字節(jié)、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時代等巨頭的投資版圖；

?各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說……還有，各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項目，如追覓郭人杰的樂享科技、理想沈亞楠的棲息地……

?世界知名高校科學(xué)家們的創(chuàng)業(yè)項目，如，斯坦福博士李紀為的深言科技、清華教授方浩的星動紀元……

?女性CEO創(chuàng)立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……

職升機AI首頁紅利持續(xù)更新

我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來商業(yè)、技術(shù)發(fā)展的新趨勢，創(chuàng)新、前沿、活力。

相比成熟大廠/上市公司，紅利公司尚處發(fā)展早期（職升機AI的紅利公司庫，以融資B輪+為主：商業(yè)模式跑通，已進入擴張期），加入門檻相對較低，職業(yè)發(fā)展卻更有想象力。

每個時代都有屬于自己的紅利。

AI、出海、數(shù)字化、國產(chǎn)替代……種種變化背后，都蘊藏著新的紅利。

對于職場人來說，需要更加靈活樂觀的心態(tài)：

一個人30余年的職業(yè)生涯，大概率要經(jīng)歷多個行業(yè)變遷，唯有積極跟隨紅利的流向，做好每個職業(yè)選擇。

這也是我們做職升機AI的初心。

職升機AI使用指南

在職升機AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬家紅利公司。

同時，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺服務(wù)于雇主的邏輯，我們更想通過AI，幫助求職者在全行業(yè)里，找到自己真正匹配的機會。

職升機AI具體怎么用？

我們用一封職升機產(chǎn)品經(jīng)理的真實簡歷（化名「up醬紫」），給大家演示：

從首頁上傳簡歷后，AI將做一輪評估——我們用HR的專業(yè)知識（素質(zhì)冰山理論為主），調(diào)試了一個簡歷評估模型。

大概經(jīng)過15-30s，生成一份簡歷評估報告。此處建議簡歷不要寫太長，

以通用的一頁紙簡歷最佳。

簡歷評估報告生成：

首先簡歷中分析出你的「職業(yè)人格」類型，模擬的是

HR在看到簡歷后的第一印象。

另外，值得關(guān)注的還有綜合評估雷達圖：

雷達圖上是HR看簡歷的五個關(guān)鍵維度。

特別是「項目經(jīng)驗」，產(chǎn)品經(jīng)理一般會有多段產(chǎn)品的項目經(jīng)驗，得分通常比較高。

但運營、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒有分段明顯的項目，但

最好在簡歷里，能夠就「項目經(jīng)驗」單獨寫一個類目。

（之后各大招聘平臺在接入AI初篩簡歷后，會特地評估這部分。沒有的話，會減分。）

給up醬紫推薦的崗位范圍，

不再局限于單一賽道和公司類型

：賽道從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、汽車制造到消費互聯(lián)網(wǎng)，公司類型從獨角獸、瞪羚企業(yè)到初創(chuàng)公司，都包含在內(nèi)。

其中，包括AI六小龍之一的智譜華章、百川智能；

超級獨角獸金山云、深信服；

也有瞪羚企業(yè)四維圖新、數(shù)字綠士；

潛伏獨角獸諦聲科技、宏誠創(chuàng)新；

以及36氪報道過的初創(chuàng)公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……

目前，早鳥價是29.9元/月的訂閱制，匹配的崗位將實時推送更新。

這里還有一位AI求職教練「up醬」，可以隨時回答關(guān)于公司、崗位以及簡歷修改的問題。

產(chǎn)品目前在1.1版本，僅具備基礎(chǔ)功能的雛型，后續(xù)我們會有如下迭代：

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  崗位訂閱提醒功能。

  每周，適合你的崗位，上新的賽道和公司都將第一時間通過客服，推送給你。

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  崗位匹配度的具體構(gòu)成展示。

  比如崗位的匹配度80%，這個分數(shù)之下，到底教育背景、知識經(jīng)驗、底層能力各要素的具體得分如何。方便求職者一目了然，知道和崗位的契合度在哪里，欠缺在哪里，如何補足。

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  up醬回答能力提升。

  特別是針對崗位，如何修改簡歷這樣個性化的問題，我們會進一步用HR知識賦能，幫助它回答得更好。

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  AI修改簡歷、AI模擬面試、崗位投遞……

  都將在后續(xù)版本里陸續(xù)上線。