“大學之大,在于包容與開放?!备咝2粌H是知識傳播的中心,更應是社會觀念的引領(lǐng)者。然而,如果連高校自身在招聘時都以學歷和年齡作為主要篩選標準,而不是以能力和經(jīng)驗作為衡量依據(jù),那么如何讓社會信服大學倡導的“學以致用”理念?如何向?qū)W生傳遞“知識改變命運”的信念?
知識的真正價值,不應當只是成為一紙學歷的象征,而應當體現(xiàn)在能力、創(chuàng)造力以及實際貢獻上。因此,高校在招聘過程中,更應當回歸崗位需求本身,而不是簡單地用學歷和年齡去設定條條框框。唯有如此,才能讓真正合適的人才找到合適的崗位,也才能真正做到“不拘一格降人才”。
南京特殊教育師范學院招聘勤雜工要求碩士學歷的事件,雖已因輿論發(fā)酵而被迅速叫停,但這起事件所反映出的用人觀念問題,仍值得深思。唯學歷論、年齡歧視、人才浪費等現(xiàn)象,不僅影響個體發(fā)展,也會對整個社會的人才配置產(chǎn)生負面影響。高校作為社會人才培養(yǎng)的重要機構(gòu),理應以更加科學、合理的方式進行招聘,為社會樹立正確的就業(yè)導向,而不是助長不合理的用人標準。希望未來類似的“學歷過剩”招聘能夠少些,讓人才流動更加符合市場規(guī)律,讓每個人都能憑借自身的能力和經(jīng)驗,在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
35歲,本應是年富力強的年紀,卻在求職市場上遭遇諸多限制。例如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,博士學歷崗位限定28歲以下,甚至一些奶茶店招店員也要求18到25歲之間
2025-02-19 15:46:34環(huán)衛(wèi)工招聘也有"35歲門檻"了35歲,本該是年富力強的年紀,卻在求職市場上頻繁遭遇障礙。比如,招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲以下,招聘博士學歷者要求28歲以下,甚至一些奶茶店招聘店員也設定了18到25歲的年齡限制
2025-02-19 14:51:33廣州回應環(huán)衛(wèi)工招聘設限制