南京高校招聘引爭(zhēng)議高校招勤雜工要求35歲以下碩士(2)

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2025-03-04 17:57:25 極目新聞

過(guò)度抬高學(xué)歷門(mén)檻，不僅增加了求職者的負(fù)擔(dān)，也讓人才市場(chǎng)出現(xiàn)供需錯(cuò)配的現(xiàn)象。一個(gè)本應(yīng)由普通勞動(dòng)者勝任的崗位，卻因?qū)W歷門(mén)檻過(guò)高，導(dǎo)致真正適合該崗位的人無(wú)法報(bào)名，而高學(xué)歷者若選擇這個(gè)崗位，又會(huì)因薪資和發(fā)展空間受限，最終造成“大材小用”。如此一來(lái)，不僅是對(duì)求職者的不公平，也讓社會(huì)資源得不到合理配置，反而加劇了“學(xué)歷內(nèi)卷”。

更令人遺憾的是，作為高等教育機(jī)構(gòu)的高校，本應(yīng)在人才選拔上樹(shù)立榜樣，為社會(huì)提供更科學(xué)的用人導(dǎo)向，然而，在此次事件中，南京特殊教育師范學(xué)院卻未能避免落入“唯學(xué)歷”陷阱，反倒成為這一現(xiàn)象的推波助瀾者。這不僅讓人質(zhì)疑該校的人才觀，也讓高校的教育價(jià)值受到拷問(wèn)。

此次招聘公告之所以引起強(qiáng)烈反響，還在于其中不僅存在學(xué)歷上的“高配”，還同時(shí)設(shè)定了年齡限制，僅限35歲以下應(yīng)屆畢業(yè)生。這一“雙重門(mén)檻”進(jìn)一步引發(fā)了人們對(duì)用人歧視的討論。

一方面，學(xué)歷門(mén)檻過(guò)高，使得那些并不需要高等教育背景的崗位也變成了“高門(mén)檻”，導(dǎo)致低學(xué)歷者的就業(yè)空間進(jìn)一步壓縮；另一方面，年齡限制則使得許多符合學(xué)歷要求但年齡稍大的求職者被排除在外，甚至一些擁有多年經(jīng)驗(yàn)的人才也被擋在門(mén)外。這種“既要學(xué)歷高，又要年輕”的招聘要求，不僅不合理，也與社會(huì)公平原則相悖。

值得注意的是，社會(huì)一直在倡導(dǎo)打破學(xué)歷歧視和年齡歧視，但在現(xiàn)實(shí)中，類似的招聘標(biāo)準(zhǔn)仍屢見(jiàn)不鮮，甚至在高校這樣的知識(shí)殿堂也在持續(xù)上演。這不禁讓人反思，如果連高校自身都無(wú)法擺脫這種固有觀念，又如何教育學(xué)生如何正確面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，如何在就業(yè)市場(chǎng)中找到適合自己的位置？

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