河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外,政府招聘設(shè)置35歲及以下若無(wú)合理依據(jù),涉嫌年齡歧視,違反平等就業(yè)原則。對(duì)于遭遇年齡歧視的求職者,他建議可撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線(xiàn)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),必要時(shí)還可以向人民法院提起訴訟。
《中國(guó)人力資本報(bào)告2020》顯示,我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門(mén)檻”。從勞動(dòng)力資源的總量與配置看,如果不為35歲“解套松綁”,意味著社會(huì)勞動(dòng)力資源的逐漸短缺。適當(dāng)放寬招聘年齡限制,有利于形成示范效應(yīng),緩解中年職業(yè)焦慮,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)公平。年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,而不是一道“硬傷”。央視網(wǎng)也指出,應(yīng)打破“35歲現(xiàn)象”,讓經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。