在這里,普通員工的月薪可達七八千元,保潔人員工資甚至超過8000元,且每天只需工作半天。許昌本地人均收入約為3500元至4000元,胖東來的待遇無疑遙遙領先。正因如此,胖東來成為當?shù)啬贻p人爭相求職的“香餑餑”。
于東來曾坦言:“如果員工在公司得不到幸福感,那么所謂的‘顧客至上’就是空談。”他認為,真正的商業(yè)成功,不應以壓榨員工為代價,而應讓員工與企業(yè)共同成長,感受到工作的價值和尊嚴。
商業(yè)文化的勝利:難以復制的胖東來模式
胖東來的火爆引發(fā)了全國范圍的“取經熱潮”。從永輝超市到步步高,再到沃爾瑪,眾多傳統(tǒng)商超紛紛學習胖東來的“爆改”經驗,希望復制其成功。然而,盡管短期內帶動了流量和銷售額,但許多企業(yè)很快陷入“曇花一現(xiàn)”的困境。
永輝超市就是典型例子。在接受胖東來團隊的幫扶后,股價短期飆升,但2024年全年仍虧損14億元,未能扭轉持續(xù)下滑的業(yè)績。這表明,胖東來的成功并非簡單的“管理技巧”或“促銷手段”可以復制,而是根植于企業(yè)文化與長期堅持的商業(yè)理念。
于東來曾直言:“很多人想學胖東來的模式,但最應該學的是我們的文化?!彼麖娬{,商業(yè)的核心在于真誠、透明和尊重,而非一味追求規(guī)模和利潤。胖東來的模式是一種以人為本、注重情感連接的商業(yè)哲學,其背后的價值觀才是不可輕易模仿的核心競爭力。
對顧客好一點,商業(yè)才能走得更遠
在浮躁的商業(yè)世界里,胖東來如一股清流,憑借簡單卻難得的真誠贏得了消費者的心。沒有華麗的營銷噱頭,沒有復雜的商業(yè)模式,胖東來的秘訣或許正如于東來說的那樣:“很簡單,你對老百姓好一點,啥都有了?!?/p>
這種“簡單”,背后是30年如一日的堅守和付出。在浮華褪去之后,胖東來告訴我們,商業(yè)的本質不在于數(shù)據(jù)的堆砌,而在于人與人之間的信任與溫度。真正的商業(yè)傳奇,往往不靠一時的流量,而是靠時間的沉淀與真心的積累。
胖東來的故事,也許正是中國零售行業(yè)需要的一面鏡子。它提醒所有商家:商業(yè)的終點,或許不是資本和利潤的堆砌,而是讓顧客、員工乃至整個社會都感受到溫暖和善意的存在。
11月20日晚,胖東來創(chuàng)始人于東來在社媒發(fā)文稱:從明年起!為了推動美好生活,引導社會文明生活,理性科學、輕松真情地展開生活。
2024-11-21 11:32:07律師稱胖東來結婚新制度有爭議最近,胖東來創(chuàng)始人在社交媒體上發(fā)表的關于彩禮的觀點引發(fā)了網絡上的熱議。支持者和批評者形成了兩派對立的聲音,前者贊賞其立場,后者則認為他干預過多
2024-12-02 23:38:59于東來建議外地朋友不要來胖東來近日,知名零售企業(yè)胖東來因一起“內褲掉色事件”引發(fā)熱議。一位擁有百萬粉絲的自媒體博主發(fā)布視頻稱,在胖東來購買的一條紅色內褲穿過后出現(xiàn)掉色并引起過敏的情況
2025-02-19 10:13:24律師解讀胖東來內褲事件