單位倒閉需要向員工支付離職補(bǔ)償嗎法律規(guī)定明確支持

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2025-01-01 10:52:37 律圖網(wǎng)

公司倒閉時(shí)需要賠償員工。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條，債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，無需申報(bào)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則支付標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，且支付年限不超過十二年。這里提到的月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

當(dāng)用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)執(zhí)行，則需依照第八十七條規(guī)定支付賠償金，即按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。

存在一些情況下，用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如，當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或是單位提高待遇但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽時(shí)；由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解雇且未造成失業(yè)的情況下；以及因勞動(dòng)者過失導(dǎo)致單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形下，如試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害等，均屬于此類情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)離職員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，其數(shù)額取決于員工的工作年限及薪資水平。另外，如果單位未能提前一個(gè)月通知員工關(guān)于合同解除的信息，還需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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