近日,山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄,呼吁求職者關(guān)注。這一舉措并非首次嘗試,廣東、河北、黑龍江等地早有探索。此次青島發(fā)布的用人目錄包括190個崗位需求,來自7個用人單位,涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域,多為鐘點(diǎn)工和小時工。
青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做法,廣泛征集并發(fā)布適合寶媽等群體的就業(yè)崗位,要求上班靈活、工作彈性且有質(zhì)量。山東臨沂沂河新區(qū)也在11月20日發(fā)布公告,面向社會征集“媽媽崗”,這些崗位適合居家就業(yè),如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等,同時征集時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度適中的崗位,便于育兒持家。
山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發(fā)布,是對省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》的具體落實。該通知定義“媽媽崗”為能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時間和管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒的崗位。各級人力資源社會保障部門需定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站公布相關(guān)企業(yè)清單。
在“媽媽崗”的勞動權(quán)益保障方面,《通知》明確符合確立勞動關(guān)系情形的雙方應(yīng)簽訂勞動合同,協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項,并列入合同。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系,雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議,合理確定權(quán)利義務(wù)。
早在2019年,廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位,以緩解育兒期女工的壓力。此后,“媽媽崗”在珠三角多地落地。2023年4月,廣東省人社廳發(fā)布征求意見稿,鼓勵用人單位設(shè)置“媽媽崗”。8月,廣東省人社廳與省婦聯(lián)聯(lián)合出臺實施通知,從多個方面推進(jìn)“媽媽崗”就業(yè)模式。
目前,多地在“媽媽崗”設(shè)置和推行方面均有新舉措。廣州市人社局公布了設(shè)立“媽媽崗”的58家企業(yè)名錄。珠海市則計劃認(rèn)定市級“媽媽崗”就業(yè)基地,并給予獎補(bǔ)。河北省婦聯(lián)也在邢臺市探索推行“媽媽崗”新模式,通過多種方式累計帶動2.5萬余名婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
針對青島發(fā)布的首批“媽媽崗”用人目錄,有評論認(rèn)為這不僅為寶媽們提供了工作崗位,更是一份尊重和認(rèn)可,契合了企業(yè)和寶媽的需求,成為雙贏局面。然而,“媽媽崗”的推廣和實施仍面臨一些挑戰(zhàn),如何確保崗位質(zhì)量和數(shù)量、平衡企業(yè)成本和效益、完善相關(guān)政策法規(guī)等問題,需要在實踐中不斷探索和完善。
近日,山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄,引起了廣泛關(guān)注。這種崗位具有上班靈活、工作彈性、勞動強(qiáng)度適中的特點(diǎn),適合寶媽等群體
2024-12-03 12:22:00山東靈活上班的媽媽崗來了全國人大常委會在第十四屆第十一次會議上,通過了一項重要決議:《關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。該決定引入了彈性退休制度,旨在給予職工更多選擇空間
2024-09-13 15:37:01自愿選擇彈性提前退休