靈活上班彈性工作的“媽媽崗”來了 190個崗位待選

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-12-02 09:36:00 魯中晨報

近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄，呼吁求職者關(guān)注。這一舉措并非首次嘗試，廣東、河北、黑龍江等地早有探索。此次青島發(fā)布的用人目錄包括190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時工。

青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做法，廣泛征集并發(fā)布適合寶媽等群體的就業(yè)崗位，要求上班靈活、工作彈性且有質(zhì)量。山東臨沂沂河新區(qū)也在11月20日發(fā)布公告，面向社會征集“媽媽崗”，這些崗位適合居家就業(yè)，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等，同時征集時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度適中的崗位，便于育兒持家。

山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發(fā)布，是對省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》的具體落實。該通知定義“媽媽崗”為能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間和管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的崗位。各級人力資源社會保障部門需定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站公布相關(guān)企業(yè)清單。

在“媽媽崗”的勞動權(quán)益保障方面，《通知》明確符合確立勞動關(guān)系情形的雙方應(yīng)簽訂勞動合同，協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項，并列入合同。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。此后，“媽媽崗”在珠三角多地落地。2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布征求意見稿，鼓勵用人單位設(shè)置“媽媽崗”。8月，廣東省人社廳與省婦聯(lián)聯(lián)合出臺實施通知，從多個方面推進(jìn)“媽媽崗”就業(yè)模式。

目前，多地在“媽媽崗”設(shè)置和推行方面均有新舉措。廣州市人社局公布了設(shè)立“媽媽崗”的58家企業(yè)名錄。珠海市則計劃認(rèn)定市級“媽媽崗”就業(yè)基地，并給予獎補(bǔ)。河北省婦聯(lián)也在邢臺市探索推行“媽媽崗”新模式，通過多種方式累計帶動2.5萬余名婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

針對青島發(fā)布的首批“媽媽崗”用人目錄，有評論認(rèn)為這不僅為寶媽們提供了工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可，契合了企業(yè)和寶媽的需求，成為雙贏局面。然而，“媽媽崗”的推廣和實施仍面臨一些挑戰(zhàn)，如何確保崗位質(zhì)量和數(shù)量、平衡企業(yè)成本和效益、完善相關(guān)政策法規(guī)等問題，需要在實踐中不斷探索和完善。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

靈活上班彈性工作的“媽媽崗”來了 190個崗位待選

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)