下班回復(fù)微信，算加班嗎？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一審都認(rèn)為，沒(méi)有證據(jù)證明工作量不合理，而且勞動(dòng)者確實(shí)有頂撞行為，公司屬于合法解除勞動(dòng)合同。但二審我重新查證據(jù)，找到公司制定過(guò)一張季度考核表，一天大概畫40張圖績(jī)效就是滿分，另外組里還有兩名員工出庭給勞動(dòng)者作證，說(shuō)他們也干不完。我判斷證據(jù)扎實(shí)，就把案子給改判了，判決中明確指出，單位雖然有用工管理權(quán)，但應(yīng)該把工作設(shè)定在合理范疇，勞動(dòng)者拒絕不合理工作量的，不屬于不服從工作安排。

這兩個(gè)案子只是縮影，類似績(jī)效考核帶來(lái)調(diào)崗問(wèn)題的案件是一把一把的。近兩年部分公司效益不好，就把績(jī)效設(shè)定過(guò)高，完不成就調(diào)崗，或者直接解除勞動(dòng)合同，但這么做肯定是違法的，勞動(dòng)者訴之法律，基本上都能夠勝訴。

現(xiàn)在還有很多公司會(huì)給勞動(dòng)者作出一些強(qiáng)勢(shì)約定，比如解除合同條款設(shè)置了五六十項(xiàng)，績(jī)效考核憑心情打，搞末位淘汰制度，這都屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者很可能簽下很多對(duì)自己不利的條款，或者被迫做出不合理的約定，但實(shí)際上，除了法律明確規(guī)定的例如公司破產(chǎn)等情況外，公司不允許再創(chuàng)設(shè)其他單方面解除勞動(dòng)合同的條件。你想想，如果公司恣意開條件，年底讓勞動(dòng)者干出100萬(wàn)業(yè)績(jī)，干不完走人，沒(méi)有任何補(bǔ)償，憑什么？所以從法院角度，我們就要加大對(duì)合同規(guī)章制度審查的力度，對(duì)不合理的強(qiáng)勢(shì)約定作出無(wú)效判決。

勞動(dòng)者是需要保護(hù)的，但法院同樣維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。比如就有這么一個(gè)案子，員工看了三天《笑傲江湖》，被單位發(fā)現(xiàn)后開除，告到二審法院，單位說(shuō)大家都很忙，就他在看電視劇，剛開始勞動(dòng)者不承認(rèn)，因?yàn)槭瞧蛟O(shè)計(jì)的行業(yè)，他說(shuō)在研究明代服飾。我也是一點(diǎn)點(diǎn)捋了他三天所有的網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄，發(fā)現(xiàn)早上九點(diǎn)就開播，每集時(shí)間還不一樣，有的開了倍速或者快進(jìn)，一邊看，還一邊查扮演者的明星緋聞，真的是沉浸式體驗(yàn)。和一般情況的上班摸魚還不一樣，最后我就判單位贏了，否則對(duì)單位太不公允了。

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