下班回復(fù)微信，算加班嗎？(12)

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2024-05-15 13:23:43

審了這么多年勞動爭議案件，能夠感受到，這幾年相關(guān)案件有很大變化。

最直觀的感受是數(shù)量持續(xù)上升，就拿我的案件量來說，最近三年每年結(jié)案700件以上，至少是2020年案件量的1.5倍，勞動爭議在里面肯定是增多的趨勢；其次是單個案件里的訴求請求變多了，賠償金額也相應(yīng)地增加。

還有一個感受是，調(diào)崗成為勞動者和用人單位發(fā)生沖突的一個明顯原因。一方面是勞動者的維權(quán)意識在變高，想要維護作為員工的發(fā)展權(quán)，另一方面是公司行使用工管理權(quán)，有的是把某類崗位取消了，有的是技術(shù)革新導(dǎo)致崗位變化，還有一類是「侮辱性調(diào)崗」，比如把經(jīng)理調(diào)成保潔員。因為雙方立場不一樣，矛盾很容易引發(fā)勞動爭議。

我印象特別深，去年年底就判過一個案子，一家知名的上市公司，突然間推行狼性文化，一張表發(fā)下來，要求員工一個月內(nèi)必須發(fā)展幾個客戶，完成指標沒有獎勵，但完不成會扣錢。結(jié)果有一位勞動者成績墊底，公司就把他調(diào)到別的崗位。接下來的劇本都寫好了，勞動者堅決不接受，也不去報到，單位說他不服從管理，先是警告和扣錢，之后就是三天不到崗算曠工，根據(jù)公司規(guī)章制度第多少條，向他發(fā)出勞動合同解除通知。

二審中我支持了勞動者。用人單位已經(jīng)有很多管理勞動者的手段，但勞動者不是機器，而是有血有肉的人，也想要謀求更好的發(fā)展。即便雙方合同存在約定，公司有權(quán)進行調(diào)崗，但是通常情況下，我們?nèi)匀徽J為需要協(xié)商一致，畢竟涉及到勞動者崗位的重大變化，對人的影響不是一星半點的。

還有一個我們3月份剛判的案子，也很典型，廣告設(shè)計行業(yè)，單位業(yè)績下滑，想要把勞動者從望京調(diào)到管莊去，勞動者不同意，單位就換了一種做法，變相給他增加工作量。原來他一天大概畫40張設(shè)計圖，突然就增派到50張，之后一路漲到60張，他曾經(jīng)試圖努力完成，從加班審批能夠看出來，每天要加班兩個半小時。結(jié)果單位告訴他，明天開始需要70張，勞動者就急了，直接跟單位說，拒絕加班，拒絕不合理的工作量，單位就以不服從工作管理為由給他開了。

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