一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她是某心理咨詢公司市場部的一名設(shè)計師，名為小鐘。8月，她口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)申請婚假，到了9月中旬又提交了書面申請，詳細(xì)說明婚禮日期已因故調(diào)整過一次，目前婚宴已預(yù)定，賓客均已通知，無法再更改請假安排。然而，由于國慶假期正值公司經(jīng)營旺季，她的請假申請未獲批準(zhǔn)。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計曠工5日將被辭退。盡管如此，小鐘仍按原計劃回老家舉行婚禮。期間，公司多次催促其返崗，但她未能及時返回工作崗位。

公司以小鐘曠工5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，于10月7日與其解除了勞動合同。對此，小鐘認(rèn)為公司此舉違法，并提起訴訟。

公司辯稱，鑒于國慶假期是業(yè)務(wù)高峰期，無人能替代小鐘的崗位，因此拒絕其婚假申請合乎情理，且新出臺的《考勤管理制度》具有法律效力，據(jù)此解除勞動合同并無不妥。

法院審理認(rèn)為，按照我國傳統(tǒng)風(fēng)俗，回家舉辦婚禮是正當(dāng)合理的請假事由，小鐘請假天數(shù)亦具合理性，她在請假過程中已盡到應(yīng)有的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，對其做出的解除勞動合同處罰屬過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

在案件審理過程中，經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，小鐘考慮到公司經(jīng)營狀況，自愿將賠償金要求降至4.6萬元，該數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

法官指出：

1. 婚假是勞動者享有的法定福利，它既體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗的尊重，也是對勞動者處理重要個人事務(wù)需求的關(guān)懷，有助于保護(hù)勞動者的身心健康及合法權(quán)益。企業(yè)保障員工婚假權(quán)利，不僅是關(guān)心員工福利、促進(jìn)家庭和諧的舉措，更是企業(yè)尊重社會公德、履行社會責(zé)任的表現(xiàn)。

2. 企業(yè)在依法享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度、實(shí)施用工管理權(quán)的同時，必須依法適度、合理公正地行使該權(quán)利，不可片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視甚至侵害勞動者的合法權(quán)益。面對勞動者依法享有的婚假權(quán)益及其在婚假安排中可能遇到的實(shí)際困難，企業(yè)應(yīng)予尊重和理解，力求在保障企業(yè)正常運(yùn)營與發(fā)展與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間找到平衡。

3. 勞動者與用人單位應(yīng)相互理解和包容，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色，既是就業(yè)機(jī)會的創(chuàng)造者，也與社會發(fā)展密切相關(guān)。勞動者在依法維權(quán)的同時，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營壓力，妥善處理休假爭議。司法裁決者在尊重當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極引導(dǎo)勞動者與用人單位達(dá)成諒解與協(xié)作，力求在保護(hù)勞動者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)生存發(fā)展間取得平衡，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。