江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,其中一例涉及員工權益保護引起了關注。案件講述了一名女性員工錢某,因丈夫突患重病急需照料,向所在紡織公司請假。公司最初批準假期至6月13日,但拒絕了錢某因丈夫仍在重癥監(jiān)護室救治而提出的續(xù)假請求,并警告逾期不歸視為曠工。6月22日,錢某因未能按時返崗被公司以曠工名義解雇,三天后,她的丈夫不幸去世。錢某隨后提起勞動仲裁并獲勝,公司不服上訴至法院。法院審理認定,紡織公司在員工面臨特殊情況時拒絕合理請假請求,單方面解除合同的行為違法,判決公司需支付賠償金。
另一案例聚焦于勞動者的人格尊嚴與健康權益。李某在一家信息服務公司擔任團隊主管期間,公司對其及未完成任務的同事施以嚴苛體罰,如強制長距離跑步、爬樓等,并以此作為管理手段。不堪忍受的李某最終辭職,并通過法律途徑要求公司支付加班費及經濟補償。法院審理確認公司行為侵犯了勞動者權益,支持了李某的訴求,判決公司賠付相應款項。盡管公司上訴,但后續(xù)雙方在二審中達成了調解協(xié)議。這些案例彰顯了司法對于勞動者合法權益的堅決維護。
原標題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金日前,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。
2024-05-06 09:51:19丈夫病危妻子請假照顧被開除江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,其中一例引起了廣泛關注。案件涉及一名女性員工錢某,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請假照料,卻遭遇解雇
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