丈夫病危妻子請(qǐng)假照顧被開(kāi)除法院：違法需要賠償

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2024-05-06 09:51:19 中工網(wǎng)

原標(biāo)題：丈夫病危妻子請(qǐng)假照顧被公司開(kāi)除法院：屬違法解除勞動(dòng)合同公司支付賠償金

日前，江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例。

記者注意到，在其中一起案例中，一名女職工在丈夫病危時(shí)請(qǐng)假照顧，最終卻被公司開(kāi)除。

后法院經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)識(shí)公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2011年11月，錢(qián)某入職某紡織公司。

2022年5月底，因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救，錢(qián)某向公司請(qǐng)假照顧丈夫。

6月7日，紡織公司通知錢(qián)某準(zhǔn)假至6月13日，并表示此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理。

錢(qián)某表示丈夫仍在ICU搶救，無(wú)法按規(guī)定時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管，申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

紡織公司不同意其申請(qǐng)并催其返崗。

6月22日，紡織公司以曠工為由將錢(qián)某辭退。

6月25日，錢(qián)某丈夫病故。

后錢(qián)某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，錢(qián)某丈夫處于病危狀態(tài)，錢(qián)某申請(qǐng)繼續(xù)請(qǐng)假予以照顧乃人之常情。

紡織公司對(duì)錢(qián)某合理的請(qǐng)假申請(qǐng)不予準(zhǔn)許并以曠工為由單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，且未通知工會(huì)，屬于違法解除。

法院判決紡織公司向錢(qián)某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

典型案例還包括一起“禁止用人單位體罰，保障勞動(dòng)者人格權(quán)”的案例，該案中，李某入職某信息服務(wù)公司，后擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管。

工作期間，公司多次發(fā)布指令，要求包括李某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管，立即執(zhí)行五公里、十公里的晨跑或者夜跑、爬行高達(dá)28層的公司大廈三次，且必須即刻打卡上傳，否則會(huì)遭受面談、勸退。

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