一家配件公司的老員工辛某,工作十年有余,面臨了一個(gè)與數(shù)字化辦公的挑戰(zhàn)。2019年起,公司要求員工通過(guò)企業(yè)微信進(jìn)行線上請(qǐng)假,否則視為曠工。2023年1月,辛某成功申請(qǐng)了年假,但期間公司發(fā)布了春節(jié)放假通知,調(diào)整了工作日。由于辛某不熟悉線上操作,他在休假期間未能按照公司新要求在線補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),而是嘗試通過(guò)微信和電話與車(chē)間負(fù)責(zé)人溝通返崗后補(bǔ)假事宜,過(guò)程中未得到明確回復(fù)。
假期結(jié)束后,辛某按時(shí)返崗,卻被公司以曠工三天為由解雇。辛某對(duì)此提出仲裁,要求確認(rèn)公司違法解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁結(jié)果支持辛某,公司不服上訴至法院。法院審理指出,辛某的請(qǐng)假行為雖有瑕疵,但并非故意曠工,且公司存在補(bǔ)假先例,辛某作為高齡員工在技術(shù)適應(yīng)上有實(shí)際困難,公司應(yīng)給予更多理解和幫助。最終,法院判決公司違法解除勞動(dòng)合同,需支付辛某賠償金,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化管理時(shí),應(yīng)對(duì)老年員工采取“適老化”措施,維護(hù)其合法權(quán)益,確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這一案例突顯了在老齡化與數(shù)字化交匯的社會(huì)背景下,保護(hù)不同年齡段勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。