落實帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競爭壓力、維權(quán)不易(4)

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

在紅星新聞記者的調(diào)查問卷中，對于“年假未落實是否會向公司爭取”這一問題，55%的受訪者選擇“會適當(dāng)爭取但被拒絕就放棄”，23%的受訪者選擇“默默忍受”，只有21%的受訪者選擇會“通過訴訟或仲裁維護權(quán)益”。

姚均昌表示，許多勞動者的想法是，在晉升、考核等多重壓力下，先忍耐不休年假，等到離職時再一次性向公司索要未休年假的3倍工資補償。他們認為沒有必要為此與公司翻臉，畢竟保住一份工作不易。若離職時沒有其他糾紛，一般也不會再單獨通過勞動仲裁索要年假補償。中央黨校（國家行政學(xué)院）教授竹立家在接受新華社采訪時表示，帶薪休假難，主要難點在于民營企業(yè)。一些民營企業(yè)的員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。

周長征認為，帶薪休假制度落實相比于前幾年雖有明顯改善，但仍未能全面落地，主要原因在于缺乏相應(yīng)執(zhí)法，導(dǎo)致企業(yè)不落實帶薪休假無需承擔(dān)嚴重法律后果。“勞動監(jiān)察機構(gòu)不積極處理，勞動者自行申請仲裁難度大、成本高?！?/p>

周長征指出，近年來在政策推動和頻繁發(fā)文要求下，機關(guān)單位在帶薪年假落實方面有了顯著改善。但在企業(yè)端解決這一問題，必須依靠執(zhí)法，否則相關(guān)規(guī)定將形同虛設(shè)。

姚均昌認為，帶薪年假與社保公積金不同，不能坐等勞動者投訴舉報后再處理。對于大多數(shù)勞動者而言，相比于一份穩(wěn)定的工作，年假幾乎是可有可無的，他們不會單純?yōu)榱四昙賳栴}去舉報。他強調(diào)，想要落實帶薪休假制度，監(jiān)管部門必須主動出擊，定期或不定期進行抽查，對不落實的企業(yè)嚴肅處理。如此，帶薪休假才能真正落到實處。

對于普通勞動者，金臺律師事務(wù)所律師、北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員張晨建議，一方面要及時向用人單位提出年假申請，根據(jù)公司整體安排盡可能休滿年假，因為仲裁存在時效性問題，超過仲裁時效又無法舉證，將影響自身權(quán)益。有申請休假的記錄并保留證據(jù)，就不會因超過仲裁時效而影響權(quán)益。另一方面盡量選擇在公司生產(chǎn)經(jīng)營不忙碌時申請年假，與公司相互配合、相互理解。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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