落實帶薪休假為何這么難單位設限、競爭壓力、維權不易(3)

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

某互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員小康的帶薪年假使用情況頗為尷尬。公司工作節(jié)奏快、壓力大、考勤嚴格，事假當天無工資、病假當天工資為最低工資標準的80%，為避免工資損失，他用年假抵扣了病假和事假，“休滿了又好像一天也沒休”。

一位擁有20多年工作經(jīng)驗的HR解釋，在一線城市的大多數(shù)正規(guī)企業(yè)，通常不會對員工休年假設置過多障礙，除非不允許連續(xù)長時間休假。然而在許多節(jié)奏快、壓力大的部門，部門負責人往往不希望下屬休假，從而出現(xiàn)問卷中提及的公司制度允許但部門領導拒絕批假的情況。許多人面臨考核、晉升的巨大壓力，為給領導留下良好印象，不得不放棄年假。至于員工主動用年假抵扣事假和病假，這是公司最為歡迎的情況。

人社部在答復全國人大代表的相關建議時，分析了帶薪休假落實不到位的原因，指出企業(yè)職工休假導致崗位人員空缺及用工成本增加，影響了企業(yè)落實帶薪年休假制度的積極性。

姚均昌在分析歷年處理的帶薪年假爭議案件時指出，許多企業(yè)在年假問題上采取模糊處理策略。他們既不積極安排員工休年假，也不明令禁止，而是等待員工主動申請，再根據(jù)業(yè)務情況決定是否批準。他們抱有一種僥幸心理，認為若員工不休年假，兩年后超過仲裁時效后便不能再主張權益，從而節(jié)省一筆開支。

在裁判文書網(wǎng)上以“年假”為關鍵詞進行搜索，可找到125334篇相關文書。但查看具體案例會發(fā)現(xiàn)，這些爭議幾乎都是在員工與公司發(fā)生離職糾紛索要賠償時，將未休帶薪年假的補償作為其中一項訴求，單獨因帶薪年假引發(fā)的勞動爭議極為罕見。

姚均昌告訴紅星新聞，大部分勞動仲裁發(fā)生在員工與公司發(fā)生離職糾紛后，員工主張索要違法解除賠償金、加班費、工資差額等賠償時，會將未休帶薪年假的賠償一并提出。在他接手的眾多勞動爭議案件中，僅出現(xiàn)過兩例因未落實帶薪年假而引發(fā)的糾紛。

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