某互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員小康的帶薪年假使用情況頗為尷尬。公司工作節(jié)奏快、壓力大、考勤嚴格,事假當天無工資、病假當天工資為最低工資標準的80%,為避免工資損失,他用年假抵扣了病假和事假,“休滿了又好像一天也沒休”。
一位擁有20多年工作經(jīng)驗的HR解釋,在一線城市的大多數(shù)正規(guī)企業(yè),通常不會對員工休年假設置過多障礙,除非不允許連續(xù)長時間休假。然而在許多節(jié)奏快、壓力大的部門,部門負責人往往不希望下屬休假,從而出現(xiàn)問卷中提及的公司制度允許但部門領導拒絕批假的情況。許多人面臨考核、晉升的巨大壓力,為給領導留下良好印象,不得不放棄年假。至于員工主動用年假抵扣事假和病假,這是公司最為歡迎的情況。
人社部在答復全國人大代表的相關建議時,分析了帶薪休假落實不到位的原因,指出企業(yè)職工休假導致崗位人員空缺及用工成本增加,影響了企業(yè)落實帶薪年休假制度的積極性。
姚均昌在分析歷年處理的帶薪年假爭議案件時指出,許多企業(yè)在年假問題上采取模糊處理策略。他們既不積極安排員工休年假,也不明令禁止,而是等待員工主動申請,再根據(jù)業(yè)務情況決定是否批準。他們抱有一種僥幸心理,認為若員工不休年假,兩年后超過仲裁時效后便不能再主張權益,從而節(jié)省一筆開支。
在裁判文書網(wǎng)上以“年假”為關鍵詞進行搜索,可找到125334篇相關文書。但查看具體案例會發(fā)現(xiàn),這些爭議幾乎都是在員工與公司發(fā)生離職糾紛索要賠償時,將未休帶薪年假的補償作為其中一項訴求,單獨因帶薪年假引發(fā)的勞動爭議極為罕見。
姚均昌告訴紅星新聞,大部分勞動仲裁發(fā)生在員工與公司發(fā)生離職糾紛后,員工主張索要違法解除賠償金、加班費、工資差額等賠償時,會將未休帶薪年假的賠償一并提出。在他接手的眾多勞動爭議案件中,僅出現(xiàn)過兩例因未落實帶薪年假而引發(fā)的糾紛。
每到節(jié)假日,面對景點景區(qū)擁擠的人潮人海,輿論往往就會不約而同地聚焦一個話題:盼望帶薪休假的落實。
2024-05-22 09:38:44如何落實帶薪休假制度?河北提出新辦法原標題:在景區(qū)和商場,上個女廁咋就這么難“出門游玩,找個廁所怎么這么難?”山東濟南市民王然(化名)抱怨道。
2024-01-22 10:58:17在景區(qū)商場上女廁為何這么難?原標題:除了調來調去,我們的假期還能怎么休?要顯著增加國民休假時長,尤其需要在帶薪休假方面有更多可見度、更多標志性進展。
2024-04-18 09:46:59除了調休?12月20日,美國防部長奧斯汀(左)登上“福特”號航母視察。
2023-12-23 13:41:45美國搞紅海聯(lián)合護航為何這么難原標題:春節(jié)返程“離島難”,如何破?隨著2024年春節(jié)假期接近尾聲,海南離島難的現(xiàn)象再度引起熱議。
2024-02-18 08:55:35今年春節(jié)海南出島為什么這么難?