落實(shí)帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競(jìng)爭(zhēng)壓力、維權(quán)不易

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2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任姚均昌表示：“在我經(jīng)手的勞動(dòng)仲裁案件中，90%的案件都涉及到未休年假的賠償問題。自2008年《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來已過去了16年，然而仍有許多人無法休滿年假?！彪S著“五一”假期的到來，關(guān)于調(diào)休的爭(zhēng)議再度升溫，諸如“我國不包括調(diào)休的公共假期為11天”、“‘五一’調(diào)休是否考慮了單休人士”等話題在各大平臺(tái)熱搜榜上頻繁出現(xiàn)。

紅星新聞?dòng)浾甙l(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查問卷顯示，在162名受訪者中，僅有68人在過去三年內(nèi)完整休滿了年假，而40人所在的公司則沒有年假制度或其本人未休過一天年假。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長征認(rèn)為，帶薪年假難以落實(shí)的主要原因是缺乏有效的監(jiān)管。姚均昌建議，監(jiān)管部門應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行定期或不定期抽查，以確保企業(yè)切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度。

調(diào)查問卷結(jié)果顯示，162名受訪者中有40人在過去三年未休一天年假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式生效，規(guī)定職工累計(jì)工作滿1年至不滿10年的，享有5天年假；滿10年至不滿20年的，享有10天年假；滿20年以上的，享有15天年假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假天數(shù)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

盡管有明確規(guī)定，但年假的落實(shí)情況一直存在問題。全國總工會(huì)第八次職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，32.8%的職工既未享受帶薪年休假也未獲得補(bǔ)償，6.4%的職工年休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部2020年8月的答復(fù)指出，對(duì)60個(gè)城市的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實(shí)行帶薪年休假制度（不含可放寒暑假的單位）且符合條件（工作滿1年）的職工中，約60%能夠享受帶薪年休假，這意味著仍有40%的人無法享受帶薪年假。

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