落實(shí)帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競(jìng)爭(zhēng)壓力、維權(quán)不易(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-20 19:36:14 紅星新聞

紅星新聞?dòng)浾呓卺槍?duì)帶薪休假問(wèn)題進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查中，共有162人參與。其中，68人過(guò)去三年完整休完了年假，占約42%；54人雖有休年假但未休滿，兩部分相加占比達(dá)75%，一線城市休假比例顯著高于二三線城市及縣城。有28人表示公司沒(méi)有年假，另有12人有年假但過(guò)去三年未休過(guò)一天。調(diào)查中，85%的受訪者表示未休年假會(huì)被公司直接清零或延期后清零，而非支付三倍工資報(bào)酬。55%的受訪者表示離職時(shí)年假會(huì)被清零，而非要求休完或折算成工資。不同行業(yè)人群在年休假落實(shí)情況上存在顯著差異。

一位山東制造業(yè)工廠的員工告訴紅星新聞，其所在車間實(shí)行三班倒，連周末都無(wú)法保證，更不用提帶薪年假。一名金融行業(yè)從業(yè)者表示，其所在企業(yè)有明確年假制度，大部分情況下能夠執(zhí)行，但會(huì)對(duì)休假時(shí)間設(shè)定限制，有時(shí)可能導(dǎo)致年假到期作廢。一位黑龍江公務(wù)員稱，能否休年假主要取決于單位工作量，因其所在部門工作繁忙，已多年未曾休過(guò)年假，也無(wú)法要求折算成工資。

在紅星新聞的調(diào)查問(wèn)卷中，對(duì)于未能休滿年假的原因，選擇最多的兩項(xiàng)分別是單位設(shè)置諸多限制導(dǎo)致無(wú)法休滿和因工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈而主動(dòng)放棄年假。關(guān)于公司對(duì)年假使用的限制措施，最常見(jiàn)的三項(xiàng)分別是限制每次最多使用天數(shù)、要求不得在特定時(shí)間使用以及需提供特定理由休假。此外，還有受訪者反映遇到過(guò)不能與法定節(jié)假日連休、公司雖無(wú)限制但部門領(lǐng)導(dǎo)拒絕批假等情況。

在南京一家國(guó)企工作兩年的小陳告訴紅星新聞?dòng)浾撸龔奈葱葸^(guò)年假。公司工作節(jié)奏快、任務(wù)繁重，作為新人，小陳始終努力工作，希望給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。她擔(dān)憂在他人忙碌時(shí)申請(qǐng)年假，會(huì)被認(rèn)為是在偷懶。與小陳的顧慮不同，在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉浩表示，阻礙他休年假的主要因素是其小組長(zhǎng)。盡管公司政策允許，但組長(zhǎng)常以近期工作過(guò)多為由要求他推遲休假計(jì)劃。

首頁(yè)上一頁(yè)123 4 全文共 4 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

落實(shí)帶薪休假為何這么難 單位設(shè)限、競(jìng)爭(zhēng)壓力、維權(quán)不易(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

落實(shí)帶薪休假為何這么難單位設(shè)限、競(jìng)爭(zhēng)壓力、維權(quán)不易(2)