除了調(diào)休我們的假期還能怎么休落實(shí)貫徹帶薪休假

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2024-04-18 09:46:59 中國(guó)網(wǎng)

原標(biāo)題：除了調(diào)來(lái)調(diào)去，我們的假期還能怎么休？

要顯著增加國(guó)民休假時(shí)長(zhǎng)，尤其需要在帶薪休假方面有更多可見(jiàn)度、更多標(biāo)志性進(jìn)展。

隨著五一假期臨近，“五一其實(shí)只放一天假”的話題，持續(xù)占據(jù)著熱搜榜。

不少人對(duì)當(dāng)前的假期調(diào)休不滿，表示這樣調(diào)來(lái)調(diào)去，并沒(méi)有增加假日總數(shù)。

在清明和五一假期調(diào)休后，連續(xù)幾個(gè)星期“雙休”都變成了“單休”，假期前后上了三個(gè)“六天班”。

為此，有人表示，希望能夠正常放假、正常雙休。

有人則更進(jìn)一步，希望能夠在不再調(diào)來(lái)調(diào)去的情況下休更長(zhǎng)時(shí)間的假。

公共假期和所有人的生活都密切相關(guān)。

那么，除了調(diào)來(lái)調(diào)去，我們的假期還能怎么休？這無(wú)疑已經(jīng)成為了一個(gè)頗具現(xiàn)實(shí)意義的公共議題。

熱搜背后是對(duì)更好假日制度的期待

需要注意的是，發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家的公共節(jié)假日和帶薪假期普遍存在差異。

相較而言，發(fā)展中國(guó)家或地區(qū)的公共節(jié)假日普遍較多，帶薪假期則明顯不足。

一個(gè)可能的原因是，發(fā)展中國(guó)家普遍受限于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，難以普遍強(qiáng)制設(shè)置更多的帶薪假期，企業(yè)更是缺少主動(dòng)。

此時(shí)的公共節(jié)假日，無(wú)疑就扮演了為勞動(dòng)者休息權(quán)利“兜底”的角色。

我國(guó)11天公共假期其實(shí)不少，與法國(guó)、意大利等國(guó)持平；但我國(guó)5-15天的法定帶薪休假，總體時(shí)長(zhǎng)不占優(yōu)，結(jié)構(gòu)上還有改善空間，且在推進(jìn)落實(shí)層面也仍存在問(wèn)題。

這些差距，也就是可以改進(jìn)的空間。

2008年，我國(guó)“黃金周”制度發(fā)生重大變化，取消了五一“黃金周”，增設(shè)了清明、端午和中秋三個(gè)小長(zhǎng)假。

一年的休息日和法定節(jié)假日總數(shù)，也從114天增加至115天。

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