“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應以是否提供實質(zhì)工作認定加班(5)
單位直接以勞動者不服從管理為由把人開除了，在后來的維權過程中，勞動仲裁和一審都沒支持勞動者，因為勞動者沒有辦法證明工作量是不合理的。
在我審理過程中，我看到了勞動者之前的績效考核標準，一個季度能夠完成2400張就算滿分，這樣算下來是她正常的工作量，我們可以以這個為工作量的基準，包括勞動者在每天完成60張的時候，已經(jīng)需要加班兩個半小時，單位也批了，說明單位也認可完成60張已經(jīng)需要大幅度加班才行。
這個案子判決中，我們認定勞動者有權拒絕不合理的工作安排。但不是每個案件都能有這么充分的證據(jù)。在判決之前，我也查閱了很多資料，也跟法官助理探討什么是合理，我們怎么來解決這個問題，我們在看到類似這種存在明顯不合理的情況時能夠想辦法從細節(jié)上往深了挖，但是沒有證據(jù)是不行的。
新京報：有一種說法是，勞動爭議的案子，尤其是勞動者主張支付加班費，敗訴的比例不低。你怎么看這種說法?
鄭吉喆：從司法解釋的規(guī)定看，這類案件需要勞動者來承擔舉證的責任，如果無法提供有效證據(jù)，那么法院無法認定。
之所以普遍認為加班費的舉證比較困難，是因為要去收集長時間里勞動者加班工作以及被安排特征的證明，由于時間過久等原因有些案件沒有完整的證據(jù)，因此勞動者的主張難以得到全部支持。
勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢
新京報：在過去14年中，你審理的勞動爭議案件呈現(xiàn)出什么樣的新變化?
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