鄭吉喆：從案件數(shù)量上來(lái)說(shuō)，每年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件數(shù)量呈上升趨勢(shì);涉及的標(biāo)的金額也越來(lái)越高，現(xiàn)在勞動(dòng)者主張賠償金額在大幾十萬(wàn)的案件不在少數(shù)，最高金額過(guò)億。在審理的案件中，勞動(dòng)關(guān)系解除糾紛爭(zhēng)議占比較高，占到了審理案件一半以上。涉訴勞動(dòng)者的年齡趨于年輕化。八零后涉訴比例最高，接近40%。

另外，當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求趨向復(fù)雜化和多元化，近些年，競(jìng)業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)、新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工等新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。而證據(jù)卻逐漸從實(shí)體化到電子化，比如此案中，大量的證據(jù)都是微信聊天，早年間的考勤都是手寫(xiě)的，大約在2015年左右，我們還在研究使用線(xiàn)上軟件打卡一方不認(rèn)可的話(huà)要怎么確認(rèn)證據(jù)效力，在當(dāng)時(shí)算是新問(wèn)題，現(xiàn)在，很多公司，員工的溝通完全依靠?jī)?nèi)部郵件，線(xiàn)上打卡、線(xiàn)上考勤，所有的申請(qǐng)、審批乃至規(guī)章制度都進(jìn)行了數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化。

用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)都在增強(qiáng)，早年間很多公司連規(guī)章制度都沒(méi)有，開(kāi)除也都缺乏依據(jù)，現(xiàn)在很多公司的規(guī)章制度制定得非常細(xì)致，但部分規(guī)章制度卻過(guò)于嚴(yán)苛，合理性不足。這也需要法官在判決時(shí)進(jìn)行更加細(xì)致的審查。勞動(dòng)者的舉證意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，微信、錄音、郵件等往往能夠形成證據(jù)鏈條還原事實(shí)真相，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新京報(bào)：你怎么看待“離線(xiàn)休息權(quán)入法”提案被立案?

鄭吉喆：今年全國(guó)兩會(huì)中，最高人民法院張軍院長(zhǎng)也提出了“讓在線(xiàn)工作有收益，離線(xiàn)休息有保障”。作為司法工作者，我支持離線(xiàn)休息權(quán)入法提案的提出，順應(yīng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展背景下的用工模式、習(xí)慣的新變化，有助于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)的保障，避免在法定工時(shí)以外勞動(dòng)者因工作信息的不斷涌入而無(wú)法得到真正的休息，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，提高生活質(zhì)量，對(duì)新時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有積極的意義。同時(shí)也鼓勵(lì)用人單位進(jìn)一步改善管理用工方式，合理安排工作，關(guān)注員工福祉，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。當(dāng)然，這一提案的落地在實(shí)際操作層面還需要多方面的設(shè)計(jì)，還需要更多、更細(xì)化的規(guī)則明晰標(biāo)準(zhǔn)和違法的責(zé)任，如何平衡勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求等問(wèn)題需要細(xì)致的考量，針對(duì)隱蔽的違法行為如何確保監(jiān)管落實(shí)到位等問(wèn)題都非常考驗(yàn)制度設(shè)計(jì)者的智慧，需要我們大家共同參與、共同貢獻(xiàn)智慧，才能確保離線(xiàn)休息權(quán)得到有效實(shí)施。