有人被曝績(jī)效為0！有人拿10個(gè)月月薪年終獎(jiǎng)！大廠員工自曝：選擇大于努力(5)

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2024-02-08 16:25:13 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

用高期權(quán)代替現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)，可以提升高績(jī)效人才的留存率，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是利好。但對(duì)員工個(gè)人來(lái)講則看法不一，有人認(rèn)為根據(jù)字節(jié)目前的發(fā)展勢(shì)頭，期權(quán)仍有上漲空間；也有人認(rèn)為這是年終獎(jiǎng)變相打折，員工被迫與公司綁定，等2年才能拿完期權(quán)，離職期權(quán)回購(gòu)還要打8折。

“可以看出近幾年大廠對(duì)于一線員工、高績(jī)效員工等真正干活的人重視度是有所提升的。”有大廠員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，基層內(nèi)卷確實(shí)有加劇，但調(diào)整多在中層。

例如，京東曾表示，為了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多。

騰訊在此前簡(jiǎn)化考核制度時(shí)也專(zhuān)門(mén)提出，加強(qiáng)對(duì)管理干部的責(zé)任要求，避免懶政，防止濫權(quán)，同時(shí)提出，“要及時(shí)調(diào)整和更換不合格的干部”。

與此同時(shí)，一線員工的晉升途徑更為清晰。例如此前淘天宣布績(jī)效改革，取消了原有的P序列，改為14—28級(jí)，晉升機(jī)會(huì)增加，給了優(yōu)秀的一線員工更大的發(fā)展空間。

新的績(jī)效管理制度將績(jī)效分?jǐn)?shù)簡(jiǎn)化為三個(gè)層級(jí)：3.7、3.5、3.25，取消了3.5+和3.5-的分級(jí)。這種簡(jiǎn)化的績(jī)效評(píng)估體系使得績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者有可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升。

在增長(zhǎng)見(jiàn)頂?shù)漠?dāng)下，大廠們也多次提到“重回創(chuàng)業(yè)時(shí)代”，在降本增效的同時(shí)，大廠們也在通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、各類(lèi)激勵(lì)政策等重新激發(fā)內(nèi)部活力。

但這些政策的效果和影響還需要時(shí)間來(lái)驗(yàn)證。在這個(gè)過(guò)程里，重建員工信心或是接下來(lái)的首要目標(biāo)。

SFC

本期編輯江佩佩

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(責(zé)任編輯：楊靖)

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