有騰訊內部員工向21世紀經濟報道記者表示,不同事業(yè)群、部門之間天差地別,5個月月薪的年終獎絕非上限。
以騰訊的核心事業(yè)群WXG(微信事業(yè)群)為例,據內部員工向21世紀經濟報道記者反映,今年的年終獎激勵比往年更大,不少員工的年終獎可以拿到10個月以上,“上一次這么大的激勵還是2019年的時候。”
該人士向21世紀經濟報道記者分析稱,激勵力度大的主要原因一是上一年發(fā)得太少,另外則是視頻號業(yè)務在這一年迎來突破。
馬化騰此前在財報交流會上表示,在微信方面,視頻號已經成為國內領先的短視頻和直播平臺。騰訊財報顯示,2023年三季度,微信視頻號總播放量同比增長超50%,更有媒體報道,視頻號電商2023年的GMV大約為一千億元。馬化騰直言,“今年要全力發(fā)展視頻號直播電商,電商和廣告是相輔相成的。”
在騰訊員工曬出的年終獎里,視頻號業(yè)務遙遙領先。不過,上述員工也表示,極端個例并沒有太大參考意義,激勵也很有可能是階段性的,年終獎在2—3個月月薪的員工大有人在,即便是風頭無兩的WXG,6—8個月月薪的年終獎也是正常水準。
“年終獎都是按BG(事業(yè)群)績效,部門績效,個人績效分配的,比如WXG今年的績效就很高,”該員工向記者感嘆道,“每個人情況差別極大,選擇大于努力。”
在其他大廠中,部門績效影響員工年終獎的情況也十分普遍。在同樣年前發(fā)放年終獎的快手中,有員工向21世紀經濟報道記者表示,自己績效拿了B,但年終獎只有3個月月薪,而不是該績效通常對應的4個月。
她表示,這大概率與部門整體績效有關,部門績效低,即便個人績效是B,最終也拿不夠4個月月薪的年終獎;相反,部門成績高,也有可能拿到超過4個月的年終獎。
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