有人被曝績效為0！有人拿10個(gè)月月薪年終獎(jiǎng)！大廠員工自曝：選擇大于努力(4)

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2024-02-08 16:25:13 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

對此，理想汽車CEO李想表示：不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配，“2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎(jiǎng)金，2022年沒有達(dá)成目標(biāo)就少發(fā)獎(jiǎng)金，做到賞罰分明。只學(xué)先進(jìn)的流程，不學(xué)先進(jìn)的利益分配，獎(jiǎng)罰不分明，才是組織低效的最大原因?！?/p>

不過，也有理想員工表示，上一年大多數(shù)員工年終獎(jiǎng)僅為1個(gè)月。

“各個(gè)大廠的情況都不一樣，這跟當(dāng)年該大廠的盈利情況、具體部門的盈利情況、甚至具體的領(lǐng)導(dǎo)都有很大關(guān)系。”有大廠員工向記者表示，很難總結(jié)出一個(gè)特定的趨勢，在內(nèi)部的賽馬機(jī)制下，唯一的共同點(diǎn)是大廠內(nèi)部確實(shí)越來越卷了。

京東宣布兩輪漲薪！董明珠拿出2億年終獎(jiǎng)，大廠集體激發(fā)員工戰(zhàn)斗力

在對大廠年終獎(jiǎng)激烈討論的另一邊，是各大廠對于員工的激勵(lì)政策有了新的動(dòng)向。

一方面是直接漲薪，并向一線員工傾斜。今年以來，京東已宣布兩輪漲薪計(jì)劃，第一輪面向京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。第二輪是自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

有京東員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，薪酬結(jié)構(gòu)改變，并不意味著總工資有很大漲幅，但落袋為安，能固定下來總是好的，“畢竟在現(xiàn)在大環(huán)境下，很多公司都想著怎么增加浮動(dòng)部分，掌握主動(dòng)權(quán)?！?/p>

無獨(dú)有偶，格力電器的董事長兼總裁董明珠在格力2024全球夢想盛典上宣布，公司將額外拿出2億元作為員工的年終獎(jiǎng)。格力特別強(qiáng)調(diào)，公司調(diào)增的年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍不含中高層干部，調(diào)增部分向生產(chǎn)一線員工傾斜。

另一方面，一些大廠也在加大對高績效員工的綁定。日前，字節(jié)跳動(dòng)大改了年終獎(jiǎng)制度，預(yù)計(jì)從2025年1月起，年度激勵(lì)將包括全年獎(jiǎng)和績效期權(quán)兩部分。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)?？冃跈?quán)會(huì)按月勻速歸屬，最長不超過2年。

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