有人被曝績效為0！有人拿10個月月薪年終獎！大廠員工自曝：選擇大于努力(3)

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2024-02-08 16:25:13 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

也有阿里的員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示了部門績效的重要性，雖然個人成績很重要，但部門績效低，對應(yīng)的高績效檔位1的人數(shù)就會少一些。

“騰訊、百度、阿里等大廠，都有頭部部門年終獎10個月月薪及以上、墊底部門1—2個月月薪的情況，這很普遍，大廠不吃大鍋飯的。”有大廠員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者總結(jié)道，“如果沒有特別感受到，那這個部門一定偏中后臺，和用增、商業(yè)化等一線離得有點遠(yuǎn)。”

廣聯(lián)達(dá)此前被曝全員年終歸0

誰掌握著年終獎分配權(quán)？

值得注意的是，即便在以高年終著稱的大廠，近年來也有0年終獎的現(xiàn)象存在。

在一些大廠中，績效評為最低檔則沒有年終獎，這背后也有打工人的諸多無奈。例如，有大廠員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，自己業(yè)務(wù)做了一半，目標(biāo)值卻變了，導(dǎo)致最后做出了成績卻沒有績效，申訴也沒有結(jié)果；也有大廠低職級員工被迫“背星”（承擔(dān)了低星的績效），即便做出了部分成績，但決定權(quán)還是掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里。

此外，這也與大廠這一年的經(jīng)營狀況直接掛鉤。此前，“廣聯(lián)達(dá)疑似全員年終歸0”的消息在脈脈平臺登上熱搜第一，受輿論影響，廣聯(lián)達(dá)總裁辦公會發(fā)布致全體員工的公開信，回應(yīng)表示由于公司2023年的經(jīng)營結(jié)果未能達(dá)到預(yù)期，決定調(diào)整其績效獎金政策，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)營狀況。

互聯(lián)網(wǎng)大廠早已告別高增長時代，雖然仍保持不錯的現(xiàn)金流，但高年終獎的神話也只留給了特定的員工，當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，員工個人的努力則容易被埋沒。

新能源車企也是業(yè)內(nèi)關(guān)注的重點。近日，有汽車博主分享了一張脈脈理想社區(qū)投票截屏，其上顯示了理想員工年終獎有幾個月的投票選項。從結(jié)果來看，5個月及以上的占據(jù)最多，比例已經(jīng)接近50%。

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