作者丨董靜怡
編輯丨張銘心江佩佩
圖源丨圖蟲
又到一年年終獎發(fā)放時!你拿了多少年終獎?
21世紀經(jīng)濟報道記者發(fā)現(xiàn),年終獎分配,如同一場隱形的階層游戲。業(yè)務變化、領導層的決策、公司的經(jīng)營狀況等,都可能成為影響員工年終獎的因素,當公司增長陷入停滯,員工的巨額年終獎也不復存在。而在另一方面,大廠們也在試圖通過漲薪、調(diào)整激勵政策等方式,激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力,如京東已經(jīng)宣布兩輪漲薪、董明珠拿出2億年終獎……在日趨激烈的市場競爭中“重回創(chuàng)業(yè)時代”。
年終獎,是衡量員工過去一年辛勤工作的標尺,也是新一年工作熱情的激勵。在新一年的績效目標下達前,員工的信心也需要被重建。
尷尬的年終獎:有人0,有人10個月月薪,選擇大于努力?
臨近過年,有些大廠的年終獎已經(jīng)發(fā)放,并火速成為了職場人關注討論的重點對象。另一些大廠,如阿里、字節(jié)、百度、美團等,發(fā)放時間則是要等到年后的三四月份。
近幾年,“超高年終獎”和“年終獎打折”同時存在于業(yè)內(nèi)對于大廠年終獎的討論中,大廠年終獎的發(fā)放時間、標準和差異,都成為職場人津津樂道的話題。在各家大廠里,有人能拿到10個月月薪以上的天文數(shù)字,有人卻只能拿到1—2個月月薪的安慰獎,更有甚者面臨的是0年終獎的尷尬。
大廠員工透露:5個月月薪絕非上限!不少人拿10個月
在各互聯(lián)網(wǎng)大廠中,騰訊依然選擇在年前發(fā)放年終獎。據(jù)媒體報道稱,騰訊分三檔績效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),分別對應5個月月薪及以上、4個月月薪或略微上浮、1—2月月薪。
文|Tech星球王琳任雪蕓陳橋輝翟元元林京在度過8天的春節(jié)長假之后,打工人們背起行囊,收拾好心情,開啟了農(nóng)歷新年的工作。
2024-02-20 20:16:36大廠打響開工發(fā)令槍:有人領到3688元紅包2月3日6時,中央氣象臺發(fā)布暴雪橙色預警和冰凍橙色預警。
2024-02-04 00:31:31高鐵因大雪停車有人花2千改簽機票原標題:深圳一公司給員工放假10個月?工作人員:沒人提離職但公司也沒錢賠近日,深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司(以下簡稱:華邁興微)兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發(fā)關注。
2023-11-28 10:38:14深圳一公司給員工放假10個月