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用人單位無故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任？(4)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

張祎慧提示，勞動者在履行勞動合同的過程中應(yīng)遵循誠信原則，避免“投機(jī)入職”。

張祎慧：在我們審理的一起離職糾紛中，雙方簽訂協(xié)議，企業(yè)為勞動者小王辦理落戶事宜，小王需要在原告企業(yè)工作滿五年，如果提前離職應(yīng)承擔(dān)一定數(shù)額的違約金。后小王因自身原因未滿服務(wù)期離職，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，他的行為有違誠實信用原則，并且給原告企業(yè)造成相應(yīng)損失，所以應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

法眼提示

勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)，健康的勞動關(guān)系有助于促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解除勞動關(guān)系應(yīng)按法律規(guī)定進(jìn)行，否則要對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償。

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)

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