用人單位無故辭退員工要承擔(dān)什么責(zé)任？(3)

2024-12-22 10:30:03 來源：央視新聞客戶端 A+A-

張祎慧：這種和解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)者而言，方式更加靈活便捷，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的需求和實(shí)際情況，與用人單位協(xié)商定制靈活具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償方案。對(duì)于用人單位而言，避免沖突進(jìn)一步加劇，企業(yè)也可以借此契機(jī)了解員工的需求，優(yōu)化管理制度，提升管理效率。所以說和解確實(shí)有助于從根源上消解矛盾。

劇情回顧

秦燦：我覺得很慚愧，我看著我的客戶經(jīng)歷不公，卻無法給他提供更實(shí)際的幫助，作為他們的律師，我只感到無能為力。

看劇有疑

劇中，律師秦燦為委托人老宋的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛做了充分的準(zhǔn)備，但最后老宋還是出于現(xiàn)實(shí)需求選擇了與公司和解，秦燦向律師事務(wù)所提出辭職，員工向用人單位提出辭職，要怎樣操作？

法官釋法

生活中，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)行、“跳槽”是很尋常的事情。林鑫說，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以無條件單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。

林鑫：勞動(dòng)者擇業(yè)自主，有權(quán)在就業(yè)市場(chǎng)自由流動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。一般而言，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，設(shè)置期限的目的是保障用人單位招用新人和調(diào)整崗位，避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到影響。在試用期內(nèi)勞資雙方雙向考察，因此勞動(dòng)者提前三日通知就可以辭職。

林鑫提示，在特殊情形下，勞動(dòng)者的辭職會(huì)受到一些限制。

林鑫：例如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。同時(shí)，即使離開原工作崗位，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)保守合同約定的商業(yè)秘密和其他相關(guān)保密事項(xiàng)。如果存在競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者離職后也應(yīng)繼續(xù)遵守。

首頁(yè)上一頁(yè)1 234 全文共 4 頁(yè)下一頁(yè)