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延遲退休政策如何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則?

原標(biāo)題:延遲退休政策如何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則?養(yǎng)老金如何計算?

備受關(guān)注的《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》13日正式發(fā)布,漸進式延遲法定退休年齡明年起施行

改革方案明確,2025年起,用15年的時間,逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲,將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至58周歲、55周歲。

《新聞1+1》13日晚就延遲退休政策相關(guān)熱點話題專訪中國社會保障學(xué)會副會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛。

延遲退休政策如何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則?

何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則的實施?

改革方案明確,實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧的原則——

職工達到最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

職工達到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間最長不超過3年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

實施中不得違背職工意愿,違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。

如何體現(xiàn)和保障自愿彈性原則的實施,金維剛舉例表示——

如果按照測算男職工退休年齡是62歲,本人可以選擇提前退休,但不得低于原有法定退休年齡60歲,也可以選擇延遲到65歲退休。如果當(dāng)退休年齡是63歲時,職工仍可以向前提前到60歲退休,同時也可以向后延伸到66歲。

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