員工被辭退后發(fā)文表達不滿公司起訴法院駁回訴訟請求

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2026-05-11 23:13:14 baijiahao

劉某被公司辭退后，在社交平臺發(fā)文表達不滿，引發(fā)了一場訴訟。公司認(rèn)為劉某的言論對公司社會評價、聲譽及品牌商業(yè)價值構(gòu)成負面影響，侵犯了其名譽權(quán)，要求劉某在案涉平臺賬號刊登公告賠禮道歉，并支付公司經(jīng)濟損失及合理維權(quán)開支2萬元。

廣西高院近日公布這起典型案件。法院審理認(rèn)為，劉某在微信朋友圈和某平臺上發(fā)表的系列文章基于一定客觀事實，未明顯夸大、歪曲事實，極少數(shù)文字雖言辭激烈，但并不具備典型侮辱性質(zhì)，不構(gòu)成對公司名譽權(quán)的侵犯，駁回原告企業(yè)的訴訟請求。

2024年6月，劉某入職廣西橫州市一家網(wǎng)絡(luò)公司，并與公司簽訂勞動合同。2025年1月，劉某對公司月度績效評估結(jié)果存在異議提起申訴。人事部門負責(zé)人拒絕了他的申訴請求，并以“很難溝通”為由向其發(fā)出辭退通知，隨即收走他的工作電腦和辦公軟件賬號權(quán)限。

隨后，劉某在微信朋友圈發(fā)布了一則有關(guān)績效申訴無果后被辭退，以及因辦公設(shè)備被公司取回而無需進行工作交接等內(nèi)容的個人動態(tài)。2025年1月至2月期間，劉某連續(xù)在某平臺上發(fā)表了4篇文章，表達對該公司的不滿。

2025年2月，劉某要求公司出具離職證明無果后，求助勞動保障監(jiān)察部門。同年3月，劉某向勞動仲裁委申請勞動仲裁。仲裁裁決確認(rèn)公司單方解除勞動合同違法，公司應(yīng)在裁決生效后3日內(nèi)為劉某開具離職證明，并支付劉某工資差額1723.3元及一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金2.4萬元。

而后，公司認(rèn)為劉某在微信朋友圈及某平臺上的內(nèi)容對公司社會評價、聲譽及品牌商業(yè)價值構(gòu)成負面影響，侵犯其名譽權(quán)，起訴至橫州市法院，請求判令立即停止侵害公司名譽的行為，在其案涉平臺賬號刊登公告賠禮道歉，并支付公司經(jīng)濟損失及合理維權(quán)開支2萬元。

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