近日,廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。張某于2023年入職某服裝公司,在入職申請(qǐng)表的工作經(jīng)驗(yàn)一欄中填寫,2009年至2023年期間先后在三家公司長期擔(dān)任服飾制版相關(guān)工作。后該服裝公司經(jīng)調(diào)查核實(shí),發(fā)現(xiàn)張某所填寫的工作經(jīng)歷與實(shí)際履歷嚴(yán)重不符,遂于2024年3月向張某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并訴至法院,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬余元。
案件審理過程中,張某自述曾先后在13家公司工作,且大多數(shù)任職時(shí)間不足一年。法院認(rèn)為,工作經(jīng)歷屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況之一,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。張某虛構(gòu)穩(wěn)定的工作經(jīng)歷、故意隱瞞真實(shí)履歷,違反誠實(shí)信用原則,且已簽署資料屬實(shí)的承諾,公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法。一審法院駁回張某的訴訟請(qǐng)求,張某不服提起上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。
北京一名男子因哥哥病危向公司請(qǐng)假15天,但未獲批準(zhǔn)。次日,他自行回家奔喪,隨后被公司以“擅自離崗”為由辭退。該男子將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
2026-02-09 12:47:35親哥去世員工請(qǐng)假奔喪被辭